诉讼证据的若干规定》第六条，参照原劳动和社会保障部《关于某立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：悦喜茶餐厅支付蒙某工资8000 。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶餐厅的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

诉讼证据的若干规定》第六条，参照原劳动和社会保障部《关于某立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：悦喜茶餐厅支付陆某工资2666 。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶餐厅的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

诉讼证据的若干规定》第六条，参照原劳动和社会保障部《关于某立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：悦喜茶餐厅支付甘某工资2500 。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶餐厅的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

诉讼证据的若干规定》第六条，参照原劳动和社会保障部《关于某立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：悦喜茶餐厅支付郑某工资2833 。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶餐厅的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

工作者。 上诉人重庆市X区xx厨房电器商行（以下简称豪佳商行）与被上诉人颜xx劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年11月15日作出（2010）中区 提成比例予以确定，并按月直接支付给颜xx。劳社部发【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...

，该公司董事长。 委托代理人张某某，男。 被告冯某，男。 上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张 请求确认其与被告之间不存在劳动关系。 本院认为:原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告在原告公司工作期间，接受该公司的劳动管理，从事该公司安排的工作 ...

的请求不符合法律规定，应不予支持。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下： 原告重庆明权酒店管理有限公司与被告魏 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长田朝晖 审判员马伟 代理审判员王某 ...

化工有限责任公司 法定代表人毛某，董事长 原告陈某诉被告河南中科化工有限责任公司劳动争议纠纷一案,本院于2009年12月1日作出（2009）卫滨民一初 事项。 本院认为：原被告双方所争议的是否存在劳动关系问题，依据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，原告所提交现有证据 ...

公司（原名称X乡化肥总厂1998年变更为新乡市染化总厂，2005年变更为现在的河南中科化工有限责任公司）厂区内做包装工作，每月工资2141.8元，被告未 事项。 本院认为：原被告双方所争议的是否存在劳动关系问题，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，原告所提交现有证据能够证明与 ...

三人不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，没有事实根据和法律依据。被告作出的工伤认定决定事实清楚，证据确实充分，请求人民法院予以维持。 经庭审质证，本院对以下证据 社会保障部劳社部发［2005］X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，郝某应对刘某某用的人员承担用工主体责任，故原告与第三人 ...