也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告朱 劳动法》第七十二条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告朱某某要求被告某某木业有限公司支付 ...

10日向原告提出辞职申请，原告于2007年9月11日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、 解某。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

工资等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二人证言中 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 华汇茗通公司不服原审法院判决，向本院提起上诉 ...

。5、陈杰及贾京龙证明周某甲于2008年6月19日擅自离职证明复印件各一份。6、偃师市公安局因2008年9月13日花都集团公司股东 花都集团公司虽2008年无年检,但目前仍在经营中,其诉讼主体资格符合法律规定,应予认定。关于花都集团公司法人代表的问题,花都集团公司企业法人营业执照注册的法定代表人是周某 ...

2001年二被告被原告辞退的证言不属实，二被告从未收到过辞退通知；二位证人关于工资地没有收回的陈述属实，此属实陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的 劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同关系的决定不正确， ...

社会保险等费用及其他经济责任，因此张某某要求运销公司为其缴纳各项社会保险、最低工资差额及支付生育费的请求，均不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第 和劳动义务的情形，劳动法第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定对自愿离职补助协议书的效力不发生影响。张某某上诉 ...

社会保险等费用及其他经济责任，因此陈某要求运销公司为其缴纳各项社会保险、最低工资差额及支付生育费的请求，均不予支持。原审法院根据《中华人民共和国民事 权利和劳动义务的情形，劳动法第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定对自愿离职补助协议书的效力不发生影响。陈某上诉称 ...

26日，原告在未办理任何请假、离职等手续的情况下，因故至今未到被告公司上班。被告也于2005年7月起未向原告发放工资，但被告公司未解除与原告签订 劳动法若干问题的意见》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、驳回原告张某某要求被告株洲市九州四 ...

狮山卫生所可以证明，离职人员的工资、奖金等是由狮山卫生所发放的，故可以推断吕某某在狮山卫生所工作期间的工资是由狮山卫生所发放，吕某某关于其在工资是 处理得当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉人吕某某的上诉，维持原裁定。 一审案件受理费50元， ...

日，顺陶公司用《通告》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区 年6月30日才申请调查取证，已超过申请期限。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十九条规定申请调查取证应在举证期限届满前7日提出，本案适用简易程序， ...