的劳务合同于2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知张××解除聘用关系，故原告解除与张××的劳动合同不存在违法之处，无需支付 日至18日工资4414元，代表处承担连带责任；三、上海××支付张××未签订劳动合同的二倍工资差额x元，代表处承担连带责任；四、代表处支付张××2008年1 ...

劳务合同于2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知袁××解除聘用关系，故原告解除与袁××的劳动合同不存在违法之处，无需支付 至15日工资2667元，代表处承担连带责任；三、上海××支付袁××未签订劳动合同的二倍工资差额9267元，代表处承担连带责任；四、代表处支付袁××2007年 ...

转移协议》而有效。如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同转让，那么按照法理，已终止的合同不可转让，如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同的内容转移至原告公司， ，双方均应据此履行。被告关于原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采 ...

，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故矿工，已严重违反了原告单位劳动纪律； 7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动 依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况，同时根据原告提交的《会议记录》显示，2008年6月3日之前原告已经就工作问题与被告进行了商谈， ...

处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发[1997]X号）第二项关于“如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定 处分决定； 二、被告辉县市公费医疗医院自本判决生效后十五日内恢复原告宋某某的工作； 三、被告辉县市公费医疗医院在判决生效后十五日内补发原告宋某某自 ...

合同，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同约定的终止解除条件出现止；第二条约定原告在硅片部操作岗位工作；第七 ，转入被告处，可见，原告在上无十四厂的工作时间应与原告在被告处的工作时间合并计算。 关于被告解除双方劳动合同的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》 ...

进行的罚款210元应当予以退还。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动 依照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即被告应赔偿原告5个月的工资 ...

请求变更为要求原告支付终止劳动关系的经济补偿金，被告未予变更。 对是否应当支付被告未休年休假工资的问题，原告认为被告与原告之间不存在劳动关系，不同意支付 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未能举证证明其与被告已经签订劳动 ...

河南恒翔律师事务所律师。 原告王某某与被告三门峡市百货大楼股份有限公司（以下简称百货大楼）劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2008年8月25日作出（2008） 条、《关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条之规定，判决如下： 一、撤销被告百货大楼作出的终止与原告王某某劳动合同的处理决定 ...

原告一个月工资额为1982元，而原告关于2008年1月1日以前的经济补偿的诉求因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，不予支持。原告要求被告支付加班 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...