能成立，理由是：1、根据鹤煤电厂原职工的证言及鸿兴制修总厂两任队长的证言，鹤煤电厂为了规避上级关于不准使用临时工的规定，为记账需要而进行的所谓工程结算， 证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止，鹤煤电厂每月 ...
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能成立，理由是：1、根据鹤煤电厂原职工的证言及鸿兴制修总厂两任队长的证言，鹤煤电厂为了规避上级关于不准使用临时工的规定，为记账需要而进行的所谓工程结算， 证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止，鹤煤电厂每月 ...
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能成立，理由是：1、根据鹤煤电厂原职工的证言及鸿兴制修总厂两任队长的证言，鹤煤电厂为了规避上级关于不准使用临时工的规定，为记账需要而进行的所谓工程结算， 证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止，鹤煤电厂每月 ...
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成立，理由是：1、根据鹤煤电厂原职工的证言及鸿兴制修总厂两任某长的证言，鹤煤电厂为了规避上级关于不准使用临时工的规定，为记账需要而进行的所谓工程结算， 证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止，鹤煤电厂每月均 ...
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X区劳动和社会保障局。 法定代表人周某，该局局长。 委托代理人张某某，该局工作人员，代理权限为特别授权。 上诉人徐某甲因诉益阳市X区劳动和社会保障 通知》以及湘劳社政字[2006]第X号《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》的相关规定，对于职工出生时间的认定，被告居民身份证与职工 ...
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和离开单位的确切时间，故被告作出不予认可原告请求的具体行政行为事实清楚，程序合法；故被告依据桂政发【2006】X号《广西区人民政府关于完善企业职工基本养老 缴费年限。被上诉人认为，上诉人提供的证据材料不足以证明其有连续工作经历的事实，不符合桂劳社发【2007】X号文的规定精神。被上诉人不予确认上诉人有 ...
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组长会议记录。且依据我国《企业职工奖惩条例》的规定，职工代表组长会议或经理办公会均无权作出开除职工的决定。开除职工的，应经厂长（经理）提出， 的程序要实体进行处理，故该开除决定属于无效。被上诉人自1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。由于被上诉人同上诉人之间 ...
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用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 国务院国有资产监督管理委员会文件《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革〔2008〕X号）文件的规定：禁止职工投资为本企业提供燃料 ...
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，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反收银员管理的规定作出处分通报，该处分通报，没有送达本人签收，对被告不具有约束力，因此，对 1月发布的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定 ...
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时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三第第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉 ...
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