劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原 关系后可以不支付生活补助费。麦某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原 关系后可以不支付生活补助费。冼某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原 关系后可以不支付生活补助费。邓某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原 关系后可以不支付生活补助费。潘某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原 关系后可以不支付生活补助费。张某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

本会根据以上事实，决定对其劳动教养二年，认定事实清楚，证据确实、充分，适用法规正确，程序合法；原告的诉讼理由没有事实依据，诉讼请求无理，应予驳回。请求法院 请求，本院不能支持。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五条、《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第四项的规定，判决如下： 驳回原告江 ...

以上事实，决定对原告劳动教养一年六个月，认定事实清楚，证据确实、充分，适用法规正确，程序合法；原告的诉讼理由没有事实依据，诉讼请求无理，应予驳回，请求法院 ，本院不能支持。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五条、《最高人民法院关于某行若干问题的解释》第五十六条第四项的规定，判决如下： 驳回原告刘某某 ...

伤某等级评定有误，超出了本案的诉讼范围，本院依法不予审理。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定，判决驳回原告常某甲的 所提证据和原审判决，其上诉请求无理，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，被诉具体行政行为合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...

被告在执法过程中具有违法行为，其主张成立，予以确认。原审依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十七条第二款第(二)项之规定，判决被告垦利县公安局 说成是他人自身的病理是非常不严肃的。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持原判。 在二审过程中，双方当事人对一审认定的以下事实没有 ...

赔偿纠纷一案，本院于2010年12月22日立案受理后，依法由代理审判员朱某某适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢某及其委托代理人，被告黄某的委托代理人，被告 ，《中华人民共和国道路交通安全某》第七十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十 ...