基数为本人补缴2009年6月至判决生效之日起的社会保险费；4、某某公司与某某某公司共同支付本人企业档案资料查阅费80元。 被告某某公司辩称，不同意某某 ，某某某公司具有用工资格，该合同合法有效，某某受某某公司派遣至某某某公司工作，三方形成劳务派遣关系。某某公司作为用人单位与某某建立劳动关系，某某某公司 ...

人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故即使五洲公司违反法律规定将孟某某再次派往其他 查明，原判查明事实清楚，应予确认。 本院认为：孟某某与赛尔公司签订船员劳务合同，其接受赛尔公司派遣到“环球公主”轮工作。“环球公主”轮的船员管理、技术 ...

情况。 被告上海XX有限公司辩称，被告于2008年7月9日与案外人上海XX劳务服务有限公司签订了《劳务派遣协议书》。2008年11月3日，该公司将原告派遣至 期间的工资差额750元。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

自2010年5月起，刘xx系由劳务派遣有限公司派遣至其单位，但对此项主张，其提供的仅系与派遣公司签订的劳务派遣合同、函件及人员名单，而不能 高美物业已支付720元，还应支付580元。关于保险问题。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。刘xx的养老保险一直持续缴纳，医疗保险2009年10月至2010 ...

／月÷21.75天／月÷8小时X1,126.5小时X150％)。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，高美物业在双方劳动关系存续期间未为李xx缴纳有关社会保险 称，2010年4月1日被上诉人与沈阳鼎昱劳务派遣有限公司重新签订劳动合同，建立了新的劳动关系，其受该公司派遣至上诉人单位。上诉人提供的劳务 ...

有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同违法 个工作日未至仓库报到工作，旷工7天的事实能够成立，某某某公司根据其与某某公司《劳务派遣协议》的附件及某某公司《雇员就业规则》第六章第二条第四点 ...

包括提供国内企事业单位及机关团体劳务派遣服务，是一家有劳务派遣资质的有限公司。原告于2009年6月13日被招聘进被告保安公司工某，但未签订劳动合同，同年9月 某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工某日起满一个月的次日至满一年 ...

对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为某某公司只是实际用人单位，被告公司作为劳务派遣单位将原告派遣至某某公司工作，故对证据1的证明内容不予认可；对 关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照 ...

被告宜章县人社局劳动监察大队投诉，要求责令第三人补交社会保险费。被告依法享有查处用人单位欠缴社会保险金的职权，原告的请求并未超过相关时效，请法院判令撤销被告 社会保险，但至2006年3月起，原告即与郴州市林邑人力资源开发服务公司签订了劳务派遣合同，被派至第三人单位工作，直至2011年5月才向被告宜章县 ...

认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间， 某某公司的实际用工关系，因缺乏法律依据，故本院不予支持。 根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决 ...