进入被告处工作，2004年1月1日至2005年12月31日期间，原告通过劳务公司派遣至被告处工作。2006年1月1日起，双方签订了4份劳动合同， 、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… ...

来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告认为被告系上海缘邦劳动力资源服务有限公司派遣至其处的劳务人员，其已通过该 双方劳动关系在2008年6月10日终止。本院认为，被告在2008年5月30日才经松江区劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定，故原告的陈述缺乏法律依据， ...

事实。 被告未向本院提供证据。 对原告提供的证据1，因各方当事人均无异议且不违反法律规定，本院予以确认。 本院对原告李某某提供的证据2、3、4、5、6经 矿人劳科一份，禹州万邦公司劳务办公室一份，平禹六矿矿井办公室一份。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2005年8月， ...

1、保险公司在交强险责任限额内对原告损失承担赔偿责任没有异议。2、本案是侵权法律关系，商业险不应在本案中处理。3、原告不是商业险的合同主体，其不 协议书》可知，被告畅通公司是桂x号车的登记车主和挂靠单位，其对该车享有一定的支配管理权和挂靠利益，故其应与被告梁某承担连带赔偿责任。至于被告韦某戊是否应承担 ...

后，交通事故肇事者未向原告徐某赔偿损失。2010年度恩施州城镇单位在岗职工年平均工资（含劳务派遣工、私营从业人员）是x元，即月平均工资为1673 待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》第四十某条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费， ...

关系存在很大的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，使用本法：（一）“因确认劳动关系发生 不清楚。原告所提供的法律依据（2005）X号文件已经被新颁的劳动合同法第58条第一款所取代，在颁布之前劳动关系与劳务派遣一直有争议，颁布之后 ...

认定的申请。 经质证，原告、第三人均无异议。 2、劳动合同一份，证明原告与第三人存在劳动关系。 经质证，原告、第三人均无异议。 3、2008年8月20日xx区中心 的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照 ...

抽屉钥匙，证明原告未办理工作移交手续； 十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律公约，证明被告有能力履行办理居住证义务； 十八、原告的 的100％赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。劳动合同法第四十一条对用人单位可以裁减人员作出相关规定，现被告以裁员为由与原告解除劳动关系，但被告没有 ...

的其它请求我公司不予认可。 被告一拖公司当庭口头辩称，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无拖欠，我公司不应 工伤医疗补助金9600元和一次性伤残就业补助金9600元。被告一拖公司是属用人单位，赵某在其单位劳动时造成损害，应承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动 ...

厂享受；其当即予以接受，其认为因受某某厂派遣至外单位工作，构成了劳务输出，但由于其仍在原单位享受其它待遇，故构成了停薪留职。但是，1993年间 该证据予以确认。 本院认为，用人单位在与劳动者劳动关系存续期间应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行此项法律义务，劳动者有权在 ...