委托代理人任某某、被告某某超市的委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称，原告由某某人力公司黄某分公司劳务派遣至某某超市工作，然而 标准，而应综合考虑劳动者个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。而原告主张被告单位 ...

的劳务发包给了涪陵某劳务公司，第三人受涪陵东洲某公司派遣在该项目做工，第三人未与我公司形成劳动关系，被告认定原告为用人单位错误，请求法院判决撤销涪 13日作出的涪人社伤险认决字〔2011〕X号《工伤认定决定书》的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告重庆某建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系还是劳务关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法 但未就加班事实进行举证，本院不予采信。何某主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某锅炉设备有限公司诉称：原告为集体企业，按照国家规定是可以为被告缴纳农村养老保险的，事实上原告也通过与原告有 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告认为被告系上海缘邦劳动力资源服务有限公司派遣至其处的劳务人员，其已通过该公司为被告 ...

补偿不符合实际情况，法院应驳回原告李某某的诉讼请求。②原告李某某并非我平禹六矿职工，原告李某某是禹州万邦公司派遣至我矿的派遣员工，因此原告李某某与我矿不存在 六矿人劳科一份，禹州万邦公司劳务办公室一份，平禹六矿矿井办公室一份。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2005年8 ...

用工单位。被告认为原告的诉讼请求没有事实证据，被告作出的工伤结论认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，故请求法院予以维持。 第三人上海龙辉xx公司述称，原告在 ）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本 ...

，解放区人劳局办理中止认定后，应当告知第三人进行劳动关系的仲裁，不应该利用行政职权直接变更用人单位进行工伤认定；4、原告于2007年12月6日书写的一 的劳动合同法第58条第一款所取代，在颁布之前劳动关系与劳务派遣一直有争议，颁布之后对劳动主体做了明显的规定，本案被告根据工伤保险条例和劳动法对第三人做 ...

被告处工作，2004年1月1日至2005年12月31日期间，原告通过劳务公司派遣至被告处工作。2006年1月1日起，双方签订了4份劳动合同， 人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 ...

，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无拖欠，我公司不应是本案被告，请求法院驳回原告对我公司的诉讼请求 一次性工伤医疗补助金9600元和一次性伤残就业补助金9600元。被告一拖公司是属用人单位，赵某在其单位劳动时造成损害，应承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动 ...

约定，被告无需支付违约金。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系由案外人劳务派遣至原告单位，担任财务工作。2007年5月9 其虽签收了公司就业规则，知道相关规定，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...