的主张，并且无证据能够证明仲裁时效的中断，一审法院依据相关法律驳回宋某的诉讼请求，是完全正确的。上诉人所适用《劳动争议调解仲裁法》第27条这一 中心签订《个人委托人事代理协议书》，委托后者保管人事关系及档案。 本某认为，劳动关系解除后，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而符合 ...

元，未超出上述法律规定，予以支持。关于韦某的第六项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议前两年内的法定节假日加班费支付情况承担举证责任，但华清园 倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请 ...

某的此项诉讼请求，不予支持。关于奚某的第五项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议前两年内的加班费支付情况承担举证责任，但华清园公司未能举证，应承担 签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请 ...

自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，陈某甲主张二倍工资已 期限劳动合同的第二倍工资是错误的。请求撤销原审判决，依法支持上诉人在原审的诉讼请求。 被上诉人莆田市聚瑞塑胶制品有限公司辩称，原审的判决并无不当，上诉人的上诉 ...

，原告的请求超过法定期间，完全符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，合理合法应当依法维持，对原告的诉讼请求依法应当驳回。被告提供韩某丁耀工作证 与理由不能成立，原告现提出争议仲裁申请明显超过申请期限。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

的2倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告不服临桂县劳动争议仲裁委员会的裁决，于2011年2月11日提起诉讼。本案诉讼中查明，原告2009年6月份以后的月工资构 ...

。被告于2011年12月21日向莆田市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委却袒护原告，作出错误裁决。故提起诉讼，请求判令：1、依法解除原告与被告之间 自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，被告主张第二倍工资已超过 ...

被告承担。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 ；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，原告闫某的诉讼请求，平顶山市劳动争议仲裁委员会已经于2010年3月30日做出了平劳仲案字[2010]第 ...

与上海大众销售公司签订无固定期限合同以及要求上海大众销售公司缴纳住房公积金是否经过了仲裁前置程序，本案是否受理，是否应予支持；2、上海大众销售公司是否应当支付李某 日起至起诉之日止的双倍工资x元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...