在内的共计11名职工予以除名处理。原、被告因此产生纠纷，原告提出劳动仲裁申请，沈阳市劳动人事争议仲裁委会于2010年8月12日作出裁决书（沈劳人裁字 法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于经济补偿金的给付问题。原告依据员工管理条例第3.4.2.3条规定，以未经安排休假或超期休假视为旷工，累计旷工 ...

。 原告张某某诉被告新郑市五金交电化工公司、新郑市久恒家电有限公司、新郑市商业局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 单位、投资人或清算组织负责清算。经新郑市政府协调，五交化公司职工的人事关系转到新郑市劳动人事局失业管理所。 1983年8月，按照当时的政策，原告以全民 ...

主办单位、投资人或清算组织负责清算。经新郑市政府协调，五交化公司职工的人事关系转到新郑市劳动人事局失业管理所。 1983年4月，按照当时的政策，原告以全民 ；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书；新郑市 ...

单位、投资人或清算组织负责清算。经新郑市政府协调，五交化公司职工的人事关系转到新郑市劳动人事局失业管理所。 1983年3月，按照当时的政策，原告以全民 九八九年全民集体企业职工升级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；职工工资登记卡；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书；新郑市 ...

单位、投资人或清算组织负责清算。经新郑市政府协调，五交化公司职工的人事关系转到新郑市劳动人事局失业管理所。 1971年11月，原告被被告新郑市商业局的二级机构 国有单位改制而成立的国有公司。其职工大多是计划经济时代已与单位建立起劳动关系的正式职工。现该公司因经营不善已无法正常经营，并且其营业执照已被 ...

承认的研究生毕业证书、学位证书，其培养费由乙方个人承担。2、乙方的人事关系由甲方负责管理，其工资及国家规定的各种津贴等均由甲方支付，乙方办理手续 劳动关系合法、有效，请求裁决徐州矿务集团总医院为李某某办理档案转移等手续并出具解除劳动合同证明书，徐州市劳动争议仲裁委员会于2007年7月13日作出徐劳仲案 ...

合计货款（略）元。2003年1月25日，3月28日，5月6日腾步公司管理人员熊某某以腾步公司名义出具三张《收据》确认该项费用。该款被告腾步公司曾支付 证明一份，证实熊某某、尹艳丽的人事档案和人事关系自2003年9月5日始以腾步公司的名义托管于该中心，未曾与腾步公司签订劳动合同。2001年7月31日腾步 ...

证据材料： 1、第一被告XX科技公司和第二被告XX食品公司工商档案，拟证明二被告主体资格适格。 2、铜梁县劳动争议仲裁委员会《逾期未作出决定案件证明书》，拟证明原告起诉程某合法。 3、第一被告XX科技公司人事任免决定，拟证明2007年12月22日原告经第一被告任命为公司副总经理。 4、 ...

联合社，对该行政主管部门下属的所有企业，下发了全系统内应执行的有关企业劳动和人事制度改革的文件，即《关于规范企业人员任职和上岗条件的通知》。在该 永定区供销合作社联合社免除，但其月工资及构成没有改变。为加强对企业人员的管理，2010年3月17日张家界市永定区供销合作社联合社下发了《关于规范企业人员任职 ...

问题需要蒋某某协调，因此就同意接受了。 （6）证人时某某（舞阳钢铁公司劳动人事部副部长）证言证明：2007年初，蒋某某让潘某某安排一个女学生到舞钢 某某解决副科级问题上我有推荐的权力，县区社保局垂直以后，县区局的人财物统归市局管理。县区局副科级以上干部由我推荐，劳动局党组决定任命。 （2）共同作案人徐 ...