的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案原告中国路桥工程有限责任公司申请 争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四 ...

规定的劳动者的资格；南宁制糖造纸厂有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格。谭某与南宁制糖造纸厂签订劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律 ：一、2008年11月，南宁制糖造纸厂获悉谭某即将向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，为了逃避法律责任，提前一步以谭某严重旷工为由解除谭某的劳动 ...

，终止乙方工伤保险关系。”此后，项某因与某某煤矿就解除劳动合同的经济补偿金发生争议，向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年8月3日，武隆县 煤矿索要工伤保险待遇时，某某煤矿告知要先解除劳动关系才能享受一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，由于其对法律法规不够了解，所以在某某煤矿单方制作的《 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 2010年9月，迈朗世讯公司诉至原审法院称：根据国家相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系 海劳仲字[2010]第X号裁决书，裁决：一、迈朗世讯公司支付肖某解除劳动关系的经济补偿金20730.5元；二、驳回肖某的其他申请请求。 上述事实，有 ...

原告企业营业执照、法定代表人身份证明书及被告户籍资料，拟证明当事人主体资格； 2、株洲市劳动仲裁委员会株劳仲案字（2011）第X号裁决书，拟证明本案经过了劳动 ； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 ...

已经形成了事实劳动关系，应受劳动法的调整。原告作为用人单位国家机关，理应按照国家的有关法律法规，和被告签订劳动合同，交纳社会养老保险金，而原告却未按照国家有关的劳动法规与被告签订劳动合同，应承担相应的民事责任。最高人民法院关于某理不服劳动仲裁裁决相关司法解释中已明确规定，只要用人单位和 ...

提供以下证据： 1、秀屿区仲裁委开庭笔录一份，欲证明1、原被告双方关系已经过劳动仲裁及被告辞职的事实，是被告不批准。且即使没有向单位提出，向仲裁委提出也 劳动条件的；（二）未及时足某支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五 ...

某公司的要求打卡上下班，并离开了某公司。2011年5月，邹某向（略）劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2011年8月8日，（略）劳动争议仲裁 1%X1.5）；邹某提出支付经济补偿金13500元，因邹某系自动离职，不符合劳动法律法规关于支付经济补偿金的规定，故本院对邹某该项诉讼请求不予支持。据此，依照《 ...

2011年8月18日，原告就本案向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年9月29日，綦江县劳动人事争议仲裁委员会作出渝綦劳仲案字（2011）第 第二十一次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考某签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定 ...

月，原告到被告处工作。被告不仅用工不签劳动合同、“没年没节”，不执行国家最低工资规定、工作时间等劳动法律法规。原告无奈于2011年3月14日将被告 1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工 ...