原审认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原为河南省朝 补发三金和最低生活补助费等诉讼请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定 ...

在矿上的行李回老家，从此再也没有去过朝川矿，2008年4月份原告到平顶山市劳动仲裁委员会进行仲裁，2008年4月8日该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出 成立。现原告要求撤销被告对其所作出的除名决定、恢复劳动关系、交纳三金等诉讼请求超过法定保护期限，原审法院不予支持。原审依照《中华人民共和国民法通则 ...

和适用有关法律、法规、部门规章乃至部门规范性文件的规定，对因用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损害而作出相应赔偿处理的问题。1.应当适用什么法律调整本案 合同期满之日止的应得工资收入的处理，既未违反我国劳动法律法规、行政部门规章及规范性文件，保护劳动者合法权益的本意，也符合特殊历史背景下特定纠纷的客观 ...

属于因工死亡。请求驳回上诉人的上诉，维持原判决。 被上诉人何某某辩称，武侯区劳动保障局第X号工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求驳回上诉人 认定企业职工伤亡性质的依据，在本案具有可适用性。 本院认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是《中华人民共和国劳动法》确定的基本原则之一，任何某工 ...

在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系，双方的合同权益受法律保护。被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》 被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

离校通知书、上诉人指导学生获奖的证书、被上诉人制定的“教育科研成果奖励条例”、海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲裁字(2000)X号仲裁裁决书等书证、当事人的陈述等 王某甲受被上诉人海口景山学校聘用后，上诉人与被上诉人之间即形成劳动关系，受法律保护。被上诉人未发放上诉人病假工资及寒假工资，应予补发，并支付 ...

略）。 上诉人佛山市顺德区马银焊接材料有限公司(以下简称马银公司)因与被上诉人梁某劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 国家保障妇女有与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某 ...

来沪务工的外地人员，其合法权益应平等受到保护。《公安机关办理劳动教养案件规定》（简称《规定》）规定劳动教养案件要定性准确，量处适当，程序合法 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人上海市劳动教养管理委员会承担。 本判决为终审判决。 审判长阮晓强 审判员陈萍 审判员许立 ...

矿长。 委托代理人陈XX 被告王XX 委托代理人张XX 原告XX煤某与被告王XX确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年5月7日立案受理后，依法由代理审判员 确认本案当事人双方至迟从2007年7月10日起已经建立了劳动关系，且劳动关系至今尚未解除。为保护当事人的合某权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

（40元×126天）；9、鉴定费：380元。四、解某、被告之间的劳动关系。以上共计203380元，除已支付47700元，还应支付155680元。 被告某某辩称 的情况下达成的，且已全部履行完毕，故该调解某议应依法受到法律保护。 劳动争议仲某委员会仲某裁决认定原告胡某虽然事后进行了工伤认定且经郴州市劳动 ...