审理终结。 原告赵某某诉称，由于被告长期不设工会，劳动者的合法权益无法得到保障。原告多次向公司提出公司应成立工会以确保劳动者的合法权益，被告坚决不 殴打，情节严重、影响恶劣，被告因此解除与原告的劳动合同并不违反被告规章制度及劳动合同法的规定，故原告要求恢复劳动关系、补发2010年1月27日起至判决日止 ...

x元；中国人寿保险股份有限公司周某分公司、王某某依据社会保险机构核算标准依法缴纳双方劳动关系存续期间的各项社会保险费。中国人寿保险股份有限公司周某分公司不服该仲裁，诉至 各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条，劳动和社会保障部 ...

第十六条规定排除工伤的情形，依法应认定为工伤。综上所述，被告XX市劳动和社会保障局作出工伤认定决定的认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律、 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

第十六条规定排除工伤的情形，依法应认定为工伤。综上所述，被告XX市劳动和社会保障局作出工伤认定决定的认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律、 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

为协会培训中心主任，招收学员进行培训，收取费用，从事营利性活动，是严重违反国家规章制度，没有经过任何领导同意和认可的，完全属于个人行为。交通物流协会也根本不 社保局（原郑州市劳动局）是对职业介绍、职业培训、就业服务、劳务输出等各项劳动保障工作实施管理和监督的行政部门，被告人朱某己作为该局的一名正式工作 ...

。鉴于工程部的矛盾根源复杂，简单的绩效考核无法反映员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议 的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除 ...

为肉品课组长，该岗位采用综合计算工时制(2008年12月29日，原上海市宝山区劳动和社会保障局批复同意宝山乐购公司的课组长岗位实行以季为周期的综合计算工时 公司多次书面警告，徐某某仍未能改正。宝山乐购公司据此依照企业的规章制度对徐某某作出解除劳动合同处理并无不当。现徐某某否认由其签名确认的违纪事实，称 ...

请求不予支持；原告支付被告生活费x元；原、被告依据社会保险机构核算标准依法缴纳双方劳动关系存续期间的各项社会保险费。原告不服该仲裁，诉至本院。 本院认为，原、 考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条，劳动和社会保障部《 ...

单位应当依法建立和某善制度，保障劳动者享有劳动权利和某行劳动义务义务。用人单位依照《劳动法)》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中国工商银行股份有限公司办公室下发的(2001)第X号文件规定与 ...

按照基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准发放被告工资。另查，经上海市嘉定区劳动和社会保障局批准，原告单位从2008年6月1日起至2010年5月31日 认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的检讨书一份，该检讨书系 ...