组成合议庭审理了本案，并经本院审判委员会讨论决定，现己审理终结。 原审裁定认定，2002年7月，原三水市公有资产委员会以三公资[2002]X号文件同意广东健 的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...

组成合议庭审理了本案，并经本院审判委员会讨论决定，现己审理终结。 原审裁定认定，2002年7月，原三水市公有资产委员会以三公资[2002]X号文件同意广东健 的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...

组成合议庭审理了本案，并经本院审判委员会讨论决定，现己审理终结。 原审裁定认定，2002年7月，原三水市公有资产委员会以三公资[2002]X号文件同意广东健 的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...

组成合议庭审理了本案，并经本院审判委员会讨论决定，现己审理终结。 原审裁定认定，2002年7月，原三水市公有资产委员会以三公资[2002]X号文件同意广东健 的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...

组成合议庭审理了本案，并经本院审判委员会讨论决定，现己审理终结。 原审裁定认定，2002年7月，原三水市公有资产委员会以三公资[2002]X号文件同意广东健 的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...

垦利分公司辩称，原审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。主要理由：1、上诉人与被上诉人建立劳动关系的时间为2003年 劳动争议仲裁委员会的档案材料，上诉人称此材料不是上诉人申请书中所请求法院调取的证据，垦利县劳动争议仲裁委员会对上诉人和被上诉人2003年12月签订的三个月 ...

的法定代表人身份证明书。 4、杨某的户口及身份证复印件。 5、杨某的申请书2份。 6、山劳仲案字(2004)第X号委托审核函。 7、 字(2004)X号]仲裁裁决书，仲裁裁决认定“申诉人(杨某)在被诉人(巫山县人民医院)从事洗涤工作，并签订了《季节性临时用工合同》，双方劳动关系成立；合同期满后双方未 ...

侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》”的规定。原告于同年11月16日申请仲裁，根据劳动部关于贯彻执行 使权利保护自己的合法权益。原告依法向本院提起诉讼、请求判令恢复原被告之间的劳动关系，其诉讼请求理由充分，本院予以采纳。据此，为保护劳动者合法权益，维护 ...

诉称向法庭提供了如下证据： 1、建行与其签订书面劳动合同书，证明双方劳动关系存在； 2、2003年10月29日个人申请书及原告给行领导的信件二封，证明其要求与 仲裁时提供的证据有出入，绩效工资应为900元。本院对被告提供的证据1不予认定，对证据2、3予以确认。 经审理查明，原告王某1993年9月12日 ...

内未提出异议。2011年9月6日，唐某向武冈市劳动人某争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请书，请求：1、武冈市工商行政管理局支付自1995年以来 由劳动部门办理退休手续，不存在由用工单位办理退休手续，有关主体不符。同时，双方的劳动关系已经解除，也不存在办理退休手续的前提条件。从1994年开始，唐某不再 ...