卷烟厂根据劳动法第二十五条规定解除与林某某的劳动合同，不是对林某某的处分，因此，不存在时效问题。兴国县劳动争议仲裁委员会作出的兴劳仲裁字（2005） 一年的适用期。适用期间，享受国家规定的工资和保险福利待遇。适用期满，再进行考核，签订劳动合同。 本院认为：林某某在客家公司任业务员期间，严重违反单位规定 ...

请求判令被告按原待遇与其签订劳动合同，因签订合同必须是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，原告的这一请求不符合法律的规定。据此判决：驳回 劳动部办公厅1996年5月30日劳办发(1996)X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

职工。工资和福利方面的事情属于职工参与和应知的事，与股东没有什么关系。三、原审判决认定2000年章程第15、20条中对因劳动合同期满被终止， 《南海市农建经贸有限公司购股配股实施办法》和1999年章程第14条中规定，持有配给股的股东可以获取红利分配权和行使公司选举权、表决权。并且，1999年章程第14 ...

时，被上某诉人未依法出具终止劳动合同证明书给上某诉人，并将上某诉人的人事档案及时移送市劳动保障局，导致上某诉人无法与其他用人单位建立劳动关系，给上某 系我司保安员，自从９６年７月进入公司参加工作时双方就对工资及其它福利待遇有过明确规定，并在工作的几年当中都没有争议，同时也符合《劳动法》第四十七条的有关 ...

的自行负责。2010年3月12日，双方又续签劳动合同，合同期限一年，试用期三个月，董某的报酬及福利待遇为基本工资每月550元；试用期满后，无证人员 能成立，对其主张不予采纳。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...

规定，用人单位不用支付经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及福利待遇，原告2007年8月16日至2008年9月29 的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不 ...

若干问题的规定》等，人民法院受理的人事争议仅限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。既然被上诉人自1994年10月已经与 。该案不属于人事劳动争议范畴，依法不应当立案。立案后发现的应当裁定驳回起诉。(二)、被上诉人因为自己的工资和待遇问题申请平顶山市人事仲裁委员会要求仲裁， ...

争议发生的准确时间。本次诉讼中原告并未证实其与被告发生劳动争议的准确时间，故其申请劳动仲裁的时效起算点应为签订解除劳动合同协议时即2006年12月13日 之日的解释，在该解释中的第一条第三款中规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...

。 被上诉人（原审原告）：韩x，女。 上诉人沈阳泰温机械有限公司与被上诉人韩x福利待遇纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院(2011)经开民初字第X号民事 法院认为，原、被告系劳动合同关系。双方对公积金问题虽没有明确的书面约定，但被告每月按时为原告缴纳公积金及从个人工某中扣除公积金部分，表明被告对 ...

、证据16可以印证合同书不真实，在与原告无劳动关系的前提下，因清算组的要求和被告的请求而出具的，只为享受相关的福利待遇，无它用；（2）对 解除了合同并给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年5 ...