公司让刘某乙等人与劳务公司签订劳动合同，违背相关规定，其劳动合同是没有效力的，其劳动合同不作本案定案的依据。 根据上述有效证据及庭审活动，可以确定一下案件 某自2009年3月1日至2009年3月30日因被诉方未与申诉人订立书面劳动合同，向劳动者支付每月二倍的工资：刘某甲3128元，华某3128元，刘某 ...

原、被告之间存在雇佣关系。雇主支付雇员工资是雇主默示义务。至于被告是否向杨某锋支付工资、以何种形式向杨某锋支付工资，不影响杨某锋与被告之间雇佣关系成立。 《雇佣合同》，双方的行为受本案中双方签订的《劳动合同》及以上诉人与境外公司签订的合同的约束。而该合同中仅仅约定了劳动者在伤残亡的情况下外派单位即上诉 ...

的，被告原某某在2003-2005年销售原某公司的水泥是买卖关系。为此，提交了劳动合同一份、焦作市建兴水泥公司工商登记表一份、筑王某司工商登记档案一 提交的证据对案件事实不具有证明效力，不予采纳。依据双方当事人的陈述和对上述有效证据评判，认定如下案件事实：被告原某某系原某单位业务员，从事水泥销售工作。 ...

没有显示出所要求的赔偿应该向何单位提出其应该有权向加害方或与其存在劳动合同关系的用人单位提出赔偿。根据所签订的保险条款新华保险在保险期限内，被保险人 保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明，未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力” ...

元。 归纳本案的争议焦点为：1、被告是否应与原告继续履行劳动合同并签订无固定期限的劳动合同；2、被告是否应为原告缴纳1986年4月至今的养老保险金。 合同期间的办理招工及工资定级审批手续，形式来源合法，同本案有关联性，但其中原告的工龄记载情况只记载了原告与被告签订书面劳动合同后的工龄，该事实与原告提交 ...

： 1、证人候小官、崔红军的书面证言，证明被告陈某某的待岗时间从1998年8月开始。原告质证称，证人证言不符合证据的形式要件，没有证人的基本情况，不 7月31日合法终止。 二、对被告陈某某的各项申诉请求是否应该得到支持的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故被告陈某某 ...

认为：原告莫某某与被告机电安装公司签订的劳动合同合法有效。合同签订后原告长期在家待岗，被告2006年7月8日以报纸形式通知原告返岗，返岗期限为15日。 申诉请求。原告不服诉至本院。本院认为，原告在与被告签订劳动合同以后长期处于待岗状态，被告在没有以书面通知的方式通知原告返岗的情况下以报纸通知的方式通知 ...

八十二条规定：用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 不能成立。民生人寿在本案中属用人单位，袁某某系被雇佣人员，用人单位在是否签订劳动合同中占主导地位，而袁某某应属依附地位。因此，袁某某对于是否签订劳动 ...

，在庭审中原告明确表态是经过其修改制作的，被告不认可；该售楼清单在证据形式上属于书面证人证言，证人未出庭，不具有证据的合法性；该售楼清单与事实不符，经 签有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的劳动合同真实性有 ...

单位上班，2000年双方签订八年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有经原告书面同意，也没有与原告签订书面 的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效 ...