劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 合同。综上，被告要求原告额外支付1个月工资670元的诉讼请求并不符合《劳动合同法》第40条的规定，本院不予支持。对于原告请求驳回被告要求办理社会保险手续 ...

双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求，经过天水市劳动争议仲裁委仲裁，依法驳回了被告的其他请求，但支持了被告要求给付1个月工资的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 ...

双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求，经过天水市劳动争议仲裁委仲裁，依法驳回了被告的其他请求，但支持了被告要求给付1个月工资的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 ...

的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见 芙蓉区×××玻璃工艺部于2008年12月29日被注销，因此，应认定双方解除劳动关系的时间为2008年12月29日。张××对未支付谢×2008年12月份 ...

劳动关系在某公司。3、人员转入核定表、公积金汇缴变更清册，证明原被告于2008年11月建立劳动关系。原告对上述证据的真实性均无异议，但认为因被告 2009年度未休年休假工资，本院难以支持。因仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年度未休年休假工资2,214.25元，被告在 ...

结构调整，将合规部和审计部两个部门合并为“合规和审计部”，原告的职务变更为合规和审计部下属的“个人银行合规部”总监。2009年9月，被告进一步 并未约定解除条件为由进行抗辩，本院不予采纳。因此，被告提前三个月通知原告解除劳动合同，符合双方约定，原告要求被告撤销2009年12月24日作出的解除双方劳动 ...

企业被陕西北方民爆集团汉中分公司（厂址在南郑县高家岭）兼并，属于用人单位主体变更，变更后的主体应当按照法律规定享有权利和承担义务；杨某某等11人除1人外都 1人外都已连续在单位工作满15年以上，在法律上与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，该上诉理由与法无据，亦与其诉求不符。其提出的原企业是非国有企业 ...

合同。2007年5月16日，由于XX中国公司的业务变更，原告与该公司签订合同解除协议，约定双方之间的合同于2007年5月31日终止；经公司安排 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年考核表等证据已证明原告不能 ...

2010年6月份奖金3,000元。审理中，原告变更其诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元（3,000元/月×0.5个 原、被告的庭审陈述等在案佐证。 本院认为，用人单位依法制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 ...

不服遂起诉来院。 审理中，对于“原、被告劳动合同关系建立和解除时间”的主张，原告提供了社保转出核定表（上载上海万霞物业管理有限公司为原告缴费截止2009年7月，办理变更日期为2009年8月6日）、2009年7月份灯饰员工工资支付明细表和数张数人签名纸，原告称签名系 ...