劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王某与海滨药业公司在真实意思表示的基础上签订了劳动合同，不违背法律、行政法规的禁止性规定，双方的劳动关系合法有效 关系存续期间，王某从未违反单位规章制度规定，海滨药业公司与王某解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据，原审判决第一项、第二项正确。因海滨药业公司未给 ...

公司工作，并没有提供该公司为其缴纳社会保险及发放工资情况的证明。 本院根据当事人的陈述、举某、质证和诉辩意见，对本案的事实确认如下： 原告孙某于2006 条款，解除与原告孙某的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面 ...

，郑州万发机械厂与我们的劳动关系的合同到现在都没有解除；2、劳动合同宣传提纲，说明2008年以后不论是城市X村的企业都应当办理社会保险；3、陈某在 这项工作涉及面很广，政策性很强。各级乡镇企业行政管理部门要高度重视，加强与劳动和社会保障部门的配合，积极探索，搞好试点，积累经验，从实际出发，逐步建立适合 ...

为刘xx参加社会保险，说明刘xx在2008年之前与xx公司存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法 提起上诉，请求：撤销原判并依法改判xx公司不支付经济补偿金。主要事实和理由：刘xx在劳动合同有效期间内书面申请辞职并离开xx公司，xx公司不应当支付经济 ...

在被告处工作期间，经常加班，被告没有为原告发放加班工资，亦未为原告办理社会保险手续及交纳保险费用。2008年10月21日，被告无正当理由，口头辞退原告， 在被告处工作，双方虽未续签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出要求被告 ...

、劳动合同书一份，以此证明2007年12月1日与原告签订劳动合同一份，证明两者具有劳动关系，且签过后被派遣至邮政局工作。2、星级柜员评定工作通知 至2009年1月份与被告鸿福公司签订劳动合同，故由被告鸿福公司为其缴纳2004年10月份至2009年1月份期间的各项社会保险手续和费用，具体数额以各社会保险 ...

与原告续签书面劳动合同。2009年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意，将原告辞退。原告工作期间被告也没有为原告办理各种社会保险，为此原告 某方当事人直至2009年11月28日解除劳动关系之前未能订立劳动合同的责任应由被告承担。被告应当按双倍工资的标准支付原告2009年11月18日至11 ...

三被告因未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失的问题。本院认为原告与三被告劳动关系存续期间，原告应依法为三被告缴纳各项社会保险，但原告未为被告缴纳， XX医疗器械有限公司不需要向被告高XX、张XX、李XX赔偿未缴纳养老保险费和医疗保险费的损失； 七、原告株洲市XX医疗器械有限公司不需要向被告高XX、张XX ...

工作期间，张家界奶业有限责任公司未与田某某签订书面劳动合同或劳务合同，也未给田某某交纳工作期间的社会保险。2008年10月至2009年8月期间，张家界奶 》 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 ...