的客观情况发生重大变化，原告所从事的岗位被撤销，致使劳动合同无法履行为由通知原告双方劳动关系自2009年11月10日起终止，原告不同意，于2009年11月 的，原告有权选择恢复劳动关系或要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，然因被告已将无线设备业务（提供CDMA业务和LTE资产）出售，原告原工作岗位已 ...

至2007年7月4日医疗期满。对外服公司要求确认2006年11月13日终止劳动合同的诉请，不予支持。沐某某在外服公司、卡斯科上海分公司连续工作满 患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假工资。现原审法院按照沐某某 ...

为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动 工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员王滢 书记员赵 ...

]X号关于印发《中国工商银行河南省分行办理内部退养的操作规程》和《中国工商银行河南省分行办理自谋职业并解除劳动合同的操作规程》的通知，对员工申报自谋职业的坚持 劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998年7月20日，签订的劳动合同书第十条（劳动合同的解除）第三项（具有下列 ...

综合保险，原告据此放弃第一项诉讼请求并无不当，本院予以准许。 原、被告在劳动合同履行期间，被告提前解除双方的劳动关系不当，因此法院判决恢复原、被告双方的劳动 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿偿金。另外，该法第九十七条规定依照本法第四 ...

15日，被告书面通知原告，通知记载：“鉴于原告的表现不能符合公司的要求，决定终止劳动关系，解除双方之间的劳动合同，立刻生效，请来公司办理离职手续。”原告 如下： 一、被告某食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马某解除劳动合同的赔偿金20,500元； 二、被告某食品有限公司于本判决生效之日起十日 ...

公司向庄某支付盘点加班费612元；三、好德公司支付拖欠一、二项诉请的25%补偿金1,662.75元；四、好德公司支付2009年度年休假折算工资816元 某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现好德公司 ...

合同，不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华泵业公司终止劳动合同。然后和君禾铝业公司重新签新的劳动合同。”综上，原告认为，被告无权将原告派 协商的内容履行。故现原告主张被告违法解除劳动合同，无事实依据，本院不予支持。对于原告在被告违法解除劳动合同的基础上提出的相关诉讼请求，不予支持。据此，依照《 ...

解除劳动合同应额外支付一个月工资，无事实和法律依据，故对该请求不予支持。由于威孚集团给予职工与实际用工单位继续签订劳动合同的机会，而刘某某作出选择后与 表来看，系刘某某自行选择了按劳动法律法规协商终止或解除劳动合同的解除方式，且关于经济补偿金的金额双方也是协商一致的，由此可以认定双方系协商一致解除劳动 ...

签收形式发放被告工资。2009年4月24日，因被告口头要求解除劳动合同，故双方劳动关系于该日解除。2009年7月7日，原告向被告开具《ｘ公司员工退 休年休假工资367.81元，本院予以确认。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...