分公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，于2010年3月10日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告某某公司某某分公司的委托代理人许某 其陈某，向本院提供如下证据材料： 1.裁决书，证明双方争议经过仲裁前置，原告起诉符合法定程序。 2、工资结算表，证明被告实际工资收入。 3、驻店人员 ...

经营地上海市闸北区X路。 法定代表人杨××,职务经理。 原告徐××诉被告上海××服务有限公司劳动合同纠纷一案，原告徐××于2010年5月26日提起诉讼。本院于同日受理后 ：1、要求被告按保底数为原告缴纳2009年9月至2010年2月的社会保险费；2、要求被告支付2010年3月至6月工资6000元；3、 ...

律师事务所律师。 原告上海某有限公司诉被告赵某劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员诸文芳任审判。 仲裁委的裁决是认定事实错误，故不服上海市青浦区劳动仲裁委员会作出的青劳仲（2008）办字第X号裁决书，要求判令原告不予支付被告工资差额人民币5,139元及 ...

。 被上诉人(原审原告)朱某某。 上诉人上海史阳混凝土有限公司(以下简称史阳公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2009)宝民一(民)初字第X号民事判决， 的证据予以佐证，故史阳公司的上诉理由不足，本院难以采信。史阳公司认为本案仲裁逾期未予裁决、原审缺席判决属程序有误，经查，原审法院向 ...

钱某，总经理。 委托代理人孙某某，该公司工作人员。 上诉人徐某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第X号民事判决，向 多鲜乐食品销售有限公司支付其未签劳动合同的两倍工资差额及赔偿金，本院不予支持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。上诉人以被上诉人第一次 ...

的委托代理人李××和施××到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。 原告朱×诉称，原告于2005年4月29日到被告 的请求，依据不足，不予支持。由于本案系劳动合同纠纷，原告根据《中华人民共和国民法通则》第119条的规定，要求被告支付残疾赔偿金x元和精神抚慰金10 ...

被告员工。 委托代理人金X，XX律师事务所律师。 原告时X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月28日向本院起诉，被告XX公司不服同一 .4天。 2009年5月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，足额支付2003年11月1日至2006年 ...

争议仲裁前置程序，否则应当作为普通民事案件管辖原则处理。故请求撤销原裁定，将本案移送有管辖权的北京市朝阳区人民法院审理。 本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。 诉讼符合法律规定。原审法院据此所作裁定并无不当，本院应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

律师事务所律师。 委托代理人吴宇驰，上海市雄风律师事务所律师。 上诉人彭某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事判决， 依据，故原审法院违反了法定的程序，请求撤销原审法院判决。 高必德公司辩称：本案的诉讼是基于高必德公司、彭某签订的劳动合同和企业员工保密合同 ...

人员。 委托代理人何××，该单位工作人员。 原告吴××与被告上海××物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年3月26日向本院提起诉讼。同日本院受理 当事人协商一致，同意延长简易程序适用30日期限，本案现已审理终结。 原告吴××诉称，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期限自2007年12月 ...