x元。原告于同日收到通知书，未领取经济赔偿款项。被告某某贸易公司支付原告工资至2009年6月23日。原告解除劳动合同前12个月平均工资x元。2009年 人力公司亦未充分说明且予以证实的理由，单方面解除与原告的劳动合同关系，违反法律规定。现原告不要求与被告北京人力公司恢复劳动关系，而要求被告北京人力公司 ...

，根本享受不到退休待遇，故原告不存在和被告的劳动合同终止关系。劳动合同法第四十四条规定的仅是劳动合同终止的法定情形，在此情形下，用人单位不用支付任何经济 及打人业主协调才使原告已经得到相应的赔偿；3、从原告到事发时原告到我单位工作还不足一个月，原告就和业主发生了冲突，给我公司造成了很不好的影响。 被告 ...

各持一份，故该文件已形成书面劳动合同。签署后的《招聘说明》由原告公司的吴某交于张素潭，见证人为张某。《劳动合同法》未规定用人单位在试用期决定不录用劳动者的要承担赔偿责任，故张苏潭的主张于法无据。请求法院判令原告不支付被告二倍工资2400元及经济补偿金600元。 被告辩称：原告在 ...

总经理。 委托代理人陈某乙，该公司工作人员。 委托代理人施励生，上海市天目律师事务所律师。 上诉人杨某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010 争议仲裁委员会申请仲裁，该期间远远超过了法律规定的申诉期限。另外，杨某某该案的要求2006年10月31日经仲裁委处理过，属于不可以再向法院起诉 ...

未再与其续签劳动合同。2010年3月17日，其被鉴定为部分丧失劳动能力。由于某公司未能及时为其申请工伤认定，导致其没法享受工伤待遇，应当进行赔偿。现其 金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，本院免予收取。 如不服本判决，可 ...

原告)偿还清养老金,退还住房公积金,并给予解除劳动合同的经济补偿。仲裁委经审理认为:被申请人并未及时通知申请人到公司参加培训,按旷工解除劳动关系做法错误,被申请人应向申请人 的赔偿2倍工龄补助,无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十五条之规定,经合议庭 ...

该事实与上述谈话录音内容相印证，可以证明张某某当天在龙泉公司工作时受伤，后与龙泉公司工作人员商谈赔偿事宜。虽然证人宋某某、朱某某与张某某存在利害关系， 事实劳动关系，符合法律规定。 二审时，龙泉公司陈述公司和所有员工均签订劳动合同，但未能提供其与宋某某签订的劳动合同文本；龙泉公司认可无直接证据否定其与 ...

工作者。 被告郑州振东耐磨材料有限公司。住所地新密市X乡。 法定代表人侯某某，男，该公司董事长。 委托代理人刘某某，男，出生于（略），汉族。 委托代理人蒋某某，男， 的x元，仍应赔偿x元。 为支持其主张，原告向本院提交的证据有：一、原、被告签订的《劳动合同书》一份，证明原、被告建立劳动合同关系的事实； ...

%，剩余的5%待工程竣工验收后60日内付清；四、甲方对乙方违反合同规定的行为有处罚权；五、如因乙方原因造成施工计划延误，乙方应承担全部经济损失；六、如因 以未支付工资为由，集体上访，并截堵原新公路，原阳县劳动社会保障监察大队经过调查调解，由泰丰公司代替被告唐某某、张某某支付工人工资x.50元，工人不再 ...

原告XX，男。 被告XX公司。 原告XX与被告XX公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人XX，被告委托 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， ...