要求复工。同年3月14日，王某甲与米其林沈阳轮胎有限公司研究王某甲非因工负伤康复复工的问题。同年4月6日，米其林沈阳轮胎有限公司根据王某甲 若劳动者不能从事原某作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案被上诉人与上诉人解除劳动关系时， ...

9月19日经鹤壁市无线电四厂工会主持召开职工代表联席会议，会议通过对牛某某予以解除劳动合同的决定。2008年9月24日鹤壁市无线电四厂下发了厂字第（2008 、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下： 驳回原告牛某某的 ...

无效后仍然违反。2008年10月19日又私自送气，经黔江氧气厂开会研究才决定解除双方的劳动合同。严某甲的社会保险等费用已经缴纳，不应再支付。严某 费用。黔江氧气厂已经为严某甲缴纳了各种社会保险费用，不存在再支付失业保险费用的问题。因此，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审 ...

13时30分至l6时，在没有向部门负责人请假的情况下，擅自脱离岗位，经公司研究，暂停你工作，要求你在9月13日下午13时30分到人力资源部报到，就 人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与上诉人廖某某的劳动合同符合法律规定。对于诉讼程序问题的上诉理由，一审法院在法定的审理期限内办理了延长六个月 ...

工作安排；不服从门诊主任的工作安排；不注意医生形象等行为，经院委会和职代会研究，决定辞退原告。2008年5月20日，原告离开被告重庆五洲女子医院有限公司。2008 十八条第一款、《中华人民共和国合同法》第八条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条、《劳动部办公厅对的复函》第二条的规定， ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 纠纷，不属民事案件受案范围，本院不予受理。3、赵维州主张的基本生活费问题。参与二服安置方案的其他职工均未发放基本生活，该部分诉请，本院不予 ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 职工安置方案参加安置。2、要求二服补缴自1994年10月至今的养老保险金问题。本院认为，二服已为宋某某建立了社保关系，二服没有按时足额缴费 ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 职工安置方案参加安置。2、要求二服补缴自1994年10月至今的养老保险金问题。本院认为，二服已为赵某某建立了社保关系，二服没有按时足额缴费 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 另查明，普联公司系二服在1990年经相关部门批准成立的合资企业， ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 职工安置方案参加安置。2、要求二服补缴自1994年10月至今的养老保险金问题。本院认为，二服已为刘某某建立了社保关系，二服没有按时足额缴费 ...