＂甲方（海航公司）未经乙方（张某）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付 。＂由于双方的劳动合同关系已经解除，根据中国民用航空总局的上述通知和《劳动法》的规定，张某要求海航公司将其飞行技术档案、身体健康档案移交海航公司所在地的 ...

现已审理终结。 原告金某诉称:原告系被告单位职工，1956年原告患病长期休假，1962年4月被告以原告旷工予以除名。后原告多次到省、市 1962年至2000年医药费证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下: 一、被告阿城继电器集团有限公司支付原告1988年至2000年 ...

核定为准。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、自本判决生效 上保险，2009年5月之前也没有以现金某方式支付，我从来没有收到过未休年休假工资。我同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。 本院经审理查明：一审法院查明 ...

合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《公司人员通讯录》、《考勤表》、《休假条》、《工资条》、《通知》及工作名片等证据能相互补充说明、 歇业、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年 ...

工资月3300元。工作期间，被告长期安排原告加某，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加某(在2010年4月之前原告每月仅能休息2天，之后 关系的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾 ...

不支付被告2008年5月28日至2009年5月31日工作日延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资差额人民币（下同）3,576.45元。 被告姜某辩称，原告并未规定过用餐 ，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（三）项、第五十条、第七十八条的规定，判决如下： 原告北京某公司 ...

年休假，应依法支付戴×带薪年休假工资，数额应为772.4元（840÷21.75×10×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，减半收取5元 ...

，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，某某公司未举证证明龚某某2009年的年休假情况，应当承担举证不能的法律后果。现双方均确认2009年全年度应休年假为6天 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，判决如下： ...

明确表示不再主张其第5项至第9项诉讼请求，符合法律规定，本院亦予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条 某（上海）道路运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某4天年休假工资人民币272元； 三、被告某（上海）道路运输有限公司应于本判决生效之日起 ...

1326元；11、支付2008年度平时加班费x元、休息日加班费4943元、法定节假日加班费以及年休假（5d）探亲假（30天）共计x元；12、支付征文及额外工作奖励3600元 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 一、 ...