2月16日至2009年2月5日期间的加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬 盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供 ...

保安人员。公司在管理制度上存在缺陷，如果货物丢失应当报警，而不能强行要求员工按照上班时间长短进行赔偿。某公司的货物丢失清单系公司自行制作，且周年庆活动 赔偿损失缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告上海某公司的诉讼请求。 本案受理费5元 ...

裁决，且被告又未提出诉讼，故表示接受仲裁裁决。 经审理查明，原告原系被告单位员工，担任销售主管一职。2010年1月26日，原告离职。同日，双方签订《离职 接受裁决结果，故本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某空气净化设备有限公司应于本判决 ...

原、被告签订有书面的劳动合同，双方的权利义务均受法律保护。被告与原告签订“员工接受培训的服务期和保密义务协议”并在“河南天祥科技有限公司培训记录表”上签字，但 的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告河南天祥科技 ...

年度和2009年度未计算被告加班时间分别为8.5小时和51.5小时； 二、员工出具的证明，证明被告在工作时间可以睡觉休息； 三、2008年3月17日 诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 原告上海XXXX有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

提供已经缴纳的相应证据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、工资单、辞职报告、综合保险缴纳情况、补缴综合保险费表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定 .95元款项，被告要求与其在本案中应承担的款项中相抵扣，符合法律规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、 ...

，住所地上海市嘉定区X镇。 法定代表人蒋某某，经理。 委托代理人程某某，该公司员工。 原告郑某某与被告上海某某模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月 元×2个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 一、被告上海某某模具 ...

，“某公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司”， 条、第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第之规定，判决如下： 被告彭某应于 ...

日的劳动合同，约定原告的月工资1800元。2008年12月26日，原告向被告提出辞职，并办理离职手续。2008年12月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请 《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，判决如下： ...

元；4、补偿因被上诉人解除劳动合同的劳动补偿金2000元；5、按照新《劳动法》相关规定对华泰公司以及博爱公司单方擅自变更劳动合同主体、单方违法修改劳动合同内容 元是否应予支持。 二审期间，上诉人提交了其在华泰公司职工档案中的辞职报告，徐州市失业人员失业保险金审核表作为新证据，证明从2003年7月起其在 ...