代理人许ｘ，上海市ｘ律师事务所律师。 原告卢ｘｘ诉被告上海ｘ金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告卢ｘｘ、 被告公司2008年临时董事会会议记录，证明出席会议只有3名董事签名，不符合法定程序； 4、离婚证书、2009年5月20日上海市杨浦区X镇ｘ路第一居民 ...
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、刘某某、张某某、孙某某、马某某等人关于赌场利益分配的“谈判”可能发生的纠纷助势。期间，双方发生冲突，在本市X路、陆家宅路口持菜刀、砍刀、酒瓶 作出劳动教养决定的法定职权。被告对原告温某某作出收容劳动教养决定，行政执法主体合法，行政程序符合法律规定。本案中，被告提交的证据证明了聚众斗殴事件策划、纠集、 ...
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，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ，原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ，原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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和赔偿金，一审判决却遗漏判决拖欠工资经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，严重违反法律程序。具体理由是：1、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应承担举证不能的法律后果 ，原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ，原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ，原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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（原审被告）郑州豫欣纺织有限公司。 上诉人马某某与被上诉人郑州豫欣纺织有限公司因劳动争议一案，马某某于2009年1月6日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ，原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ，原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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