劳动仲裁委员会在法定期间内未依法作出裁决。 本院认为：本案系劳动争议纠纷，劳动争议是劳动者与用人某位之间因劳动、人某、工资、待遇等所发生的纠纷。本院认为， 某国华其本身不是被告单位员工，其证言不能证明原告在被告处工作的事实。综合某述分析和理由，原告未举证证明其与被告之间有事实劳动关系；其三、原告陈述第 ...

现已审理终结。 原告代某诉称，原告2004年8月受聘于被告公司，至解除劳动合同前一直任制造工某师职务。原告在被告公司工某期间，被告没有严格按劳动法 工某成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的事项，即属用人单位自我管理的范畴。除非劳动者与用人单位之间有约定将其作为劳动报酬的组成部分，否则劳动者不 ...

年3月任云湖桥镇信用社主任，并于同年12月29日与湘潭县信用联社签订了无固定期限的劳动合同。云湖桥镇信用社于2008年5月24日违规向湘潭县 单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案湘潭县信用联社对于 ...

，相继担任机线员、营业部主任等职务。2005年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，被告因贪污犯罪被奉节县人民法院以（2008） ，故在法律、法规没有明确规定行使即时解除权的期限前，用人单位是可以随时单方解除与劳动者的劳动合同的。虽然修订后的《重庆市职工权益保障条例》第某十 ...

。本案现已审理终结。 原审查明，2000年7月5日唐某与河南思达商业有限公司签订无固定期限劳动合同。2002年4月河南思达连锁商业有限公司成立，唐某 。 原审认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者可以与用人单位建立双重劳动关系。唐某在与河南思达商业有限公司存在劳动关系的前提下，又在思达 ...

双方签订离职协议书，约定经双方平等协商，达成如下协议：自签订之日起，双方解除劳动合同关系，千里马公司一次性支付工资及离职补偿金4678元，协议生效后双方再无 对此并无禁止性、限制性的规定，劳动者与用人单位协商处理上述权益的，应予准许。刘某某虽然主张离职协议书是在受到胁迫时签订的，但是经审查录音的内容， ...

工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日止。被告在职期间，利用其职务之便，将与其有私人关系的 合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者 ...

保险。 被告上海某某建筑装潢有限公司辩称，原、被告于2008年10月19日签订了劳动合同，劳动合同中已经明确了原告的工资中已包含加班工资，故不同意支付原告加班 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于 ...

未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至对劳动者进行离岗前职业健康检查之日。本案中，虽然双方签订的劳动合同于2008年12月31日 工作，也未解除与原告的劳动合同，根据《郑州市劳动合同管理规定》（郑州市人民政府令第X号）第二十二条“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能 ...

的接处警登记表及双方当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：叶某某与甲某某签订的聘用合同系双方当事人的真实意思表示，除违约责任条款违反国家法律禁止性规定 由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按 ...