，我们认为你已自愿放弃签订《劳动合同书》。为此，现正式通知你：双方将解除劳动关系”。2010年1月22日，伏某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，被上诉人在上诉人单位连续工作已满10年，上诉人在被上诉人同意 ...
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计帐凭证及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 月16日进入人防管理处工作，工种为门卫，双休日和节假日没有休息，后被上诉人违法解除合同，因此，请求判决对方支付延时加班工资x元，休息日加班工资x.84元 ...
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有限公司称，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，请求依法驳回再审申请。 本院认为，事实劳动关系是劳动者与用人单位没有签订劳动合同但形成了劳动关系的事实， 。2002年2月以后，双方之间事实劳动关系已经终止，现申请再审人要求办理解除劳动关系手续亦无事实依据。关于申请再审人主张原审判决遗漏诉讼请求一节， ...
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比例为原告向劳动社会保障部门交纳养老保险金和办理医疗保险。 本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系中的劳动者 的劳动规则，而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。 李某某等十原告自1986年至1995年期间，与被告签订有劳动合同，双方存在着 ...
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股份有限公司周某分公司脱钩后，继续受聘在珠宝店工作直至2000年。王某某从星宝公司珠宝店解除雇佣关系后，王某某要求回中国人寿保险股份有限公司周某分公司 法律规定，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作 ...
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，应依据《湖南省实施办法》第三十条之规定：“五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当按照 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 国务院《工伤保险条例》 第二 ...
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合同。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定即“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同 程序违法，原一、二审判决认定双方劳动合同已解除错误。没有按照《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，即“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系， 法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员 ...
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关系。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系， 合同》约定“双方根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”，并约定了双方“劳动合同的终止和解除”的八种情形，可见该《聘用合同》 ...
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部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起 适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 ...
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