且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除劳动关系。海航 ...

原告离职的事实； 6.2010年5月26日离（退）职签单1份，用以证明被告要求原告自动离职的事实； 7.设备操作交接单记录3份、日常点检表 被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及 ...

时早已超过了法律规定的60日仲裁时效。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动 、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的争议应 ...

黄某以旷工某由与其解除劳动关系，其遂趁这个时机从某美容美发城离职。李某还陈述因卫生没有搞干净、迟到几分钟、多休了两天假被黄某累计扣除800 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某，用人单位违反我国劳动 ...

岗位工资、加班费、交通补助、午餐补助组成，月平均工资2000元。2010年9月10日刘××因个人原因提出离职申请，××公司表示同意，并于2010年9月办理离职 人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...

房产，直至本案诉讼期间，其亦未要求退还房产。法律虽然要求用人单位按月给付补偿金，但并不排斥更有利于劳动者的补偿方法。雷XX于解除合同后不久即取得了房产， 确定，并无不妥，本院予以确认。关于违约金数额，雷XX曾作为星河公司的总经理，离职后多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院依照协议 ...

按通知都补缴了两费，怎么能说没有通知到二被告呢如果二被告按照通知要求补缴了两费，原告也会按照规定缴纳应由原告缴纳的社会保险费。证人李××、 原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会 ...

文件对全县所有信用代办站予以撤并，告知原告不再担任代办员并按内部文件规定支付原告“离职养老补助金”3274.76元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给补助太 ，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方 ...

关系纠纷。本案争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者 ，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。被上诉人虽然在1997年11月制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》,但该 ...

２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，要求：一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理＂。因被上诉人故意克扣、无故拖欠上诉人 ...