年6月10日开始上班，工作性质为巡防员，双方未签订书面劳动合同，月工资收入1200元，其中100元为公司支付个人的社会保险费用，由个人自行缴纳，2010年5 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本条所称 ...

孙某某第一项诉请而言，对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者，用人单位倘若要与劳动者解除劳动关系，同样要向劳动者支付经济补偿金，因此，龙德公司要承担向孙某某支付 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。现龙德公司不能提供相关证据证明孙某某在其公司工作期间，已休带薪年假 ...

之前在长沙市人民检察院从事保安工作，有另外一份固定收入，其每月工资总额也超过了长沙市最低工资标准，上诉人无义务向其补发工资差额。故请求二审法院依法撤销 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中上诉人未能举出证据证明刘××的工作时间为四小时以下 ...

至2011年5月19日止的劳动合同，约定原告月工资为960元。原告实际每月收入为基本薪770元、加班费300元、等级津贴315元、其他815元，合计2, 的工资明细单、汇款凭证及双方当事人的陈述等证据为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...

上有当时经营管理部经理签署同意的意见，结合报销单，对此本院予以确认；证据8系员工收入调整原则和广告管理制度，原告称未见过，并不表明被告没有这些规定 对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还兼任发行部主任一职 ...

、工资单、浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位 ，从原告实际发放情况来看，被告的工资收入是固定的。被告原任职过招生岗位，现原告重新安排被告从事招生工作，本无不妥，但原告应就工资调整与被告进行 ...

，原告主张未签劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。被告按基本工资和奖金的形式支付原告工资，原告每月的工资收入均高于本市最低工资标准，原告关于最低 而支付了牵引费700元，对于劳动者在工作中发生的必要费用由用人单位承担较为合理，被告未能提供应由原告自行承担该费用的相关证据，本院对原告此主张予以 ...

损伤是在帮工的过程中发生的，而且原告翁某某与被告张某某之间也并非是劳动者与用人单位这种特定的主体之间，不属于工伤，因而柳州市明桂司法鉴定中心[2010 七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费， ...

原因及善后事宜》、《逾期未结案件当事人提请诉讼申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休 月30日与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已 ...

原因及善后事宜》、《逾期未结案件当事人提请诉讼申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休 月30日与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已 ...