与被告建立事实劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同，仲裁裁决原告支付被告二倍工资符合法律规定。郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第２６X号 X号仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未签订书面合同双倍支付工资x元的诉讼请求，并由被告承担本案的诉讼费。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...

与被告建立事实劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同，仲裁裁决原告支付被告二倍工资符合法律规定。综上，郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第 第X号仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未签订书面合同双倍支付工资x元的诉讼请求，并由被告承担本案的诉讼费。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...

薪，每天工资为23元,则4天公休假加班的加班工资为184元（休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬，即4天×23元/天×200%=184元 的该项质证意见，本院不予以采纳。原告要求被告支付其经济补偿金9000元；支付原告一个月待岗工资1500元；双倍支付原告8个月工资x元诉请，由于 ...

当事人的诉辩意见，本院确定该案的争议焦点是：上诉人应否支付被上诉人经济补偿金和双倍工资。 双方当事人对上述争议焦点无异议。 二审中民生人寿提交李×所出证明一 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，民生人寿应当承担支付 ...

倍工资正确，应当予以确认。关于上诉人芦某某要求支付2008年4月份双倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件， 加班工资数额少于芦某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于芦某某要求支付工伤治疗费、护理费、伤病期间的工资问题，本院认为，工伤认定是享受工伤 ...

双倍工资正确，应当予以确认。关于上诉人程某某要求支付2008年4月份双倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件， 程某某解除合同时，已按规定足额补发了加班工资，故上诉人程某某再行要求支付节假日加班费的请求不应予以支持。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与 ...

支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于被告应当支付经济补偿金的情形为未依法为原告缴纳社会 经济补偿金和2008年1月至4月期间的双倍工资，同时应当在双方解除劳动合同时，为原告出具解除劳动合同证明。原告要求被告为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费的 ...

灵活就业人员，工作流的性大，不愿意按较高标准缴纳自己应承担的部分，经陈某某要求，双方协商同意由中顺公司将薪酬提高（中顺公司应缴纳的单位社保金部分直接以 签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此，中顺公司应自2008年2月1日起至2008年12月31日止每月向陈某某支付双培工资，计x元。 中 ...

赔偿6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为根据曹某所完成的业务情况和三业 1500元，并支付曹某经济补偿金。因2008年1月1日前法律没有规定劳动者解除劳动关系用人单位需支付经济补偿金，故曹某经济补偿金的年限应从2008 ...

。被告主张原告已超过仲裁时效，本院认为，为维护劳动者的合法权益，仲裁时效应从劳动者明确向用人单位提出要求起算，且可以适用中断、中止，原告认为一直 赔偿原告停工损失6000元并加付经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元 ...