行为处理办法证明漯河建行的X号处分决定所依据的《中国建设银行关于工作人员违反金融制度行为处理的暂行办法》已废止。 被告辩称：一、本案属劳动争议案件， 规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被告漯河建行应对 ...

未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否应支付 五条第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的 ...

上海进行经营管理，对国家的相关法律不甚了解。当原告知道按照现行法律规定需要与劳动者签订书面劳动合同时，原告即与员工协商要求补签劳动合同，但遭到被告拒绝。 被告为主管及上、下班时间并应遵守考勤打卡制度等；被告在原告处工作期间侵吞应支付给供应商的佣金，违反公司的规章制度，原告于2009年12月21日以被告 ...

未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否应支付 五条第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的 ...

无异议；对证据2真实性无异议，劳动合同第5条已经约定了原告违反公司纪律、规章制度及公司行为准则的，被告可以据此解除其劳动合同；对证据3真实性无异议 的年假，予以作废并不予折现。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定 ...

即包含公司制度、更包含国家规定。明华公司危险品生产线的搬迁，是国家政府行为，李理应绝对服从。李XX拒不服从明华公司工作安排，显已严重违反所签 违约责任。二、李XX违约，依法不应享受经济补偿待遇。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反 ...

公司规章制度。证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定旷工连续3天者予以开除 至2010年7月31日的工资2339元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提交的 ...

，被告处管理部呈发报告，因原告与靳某某在上班时间发生打架行为，严重违反公司规定，应给予双方开除处理而不发给经济补偿金。2009年7月2日， 经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案现有证据能证实在2009 ...

在2009年5月15日、5月20日、6月25日三次严重违反公司的规章制度，根据公司的规章对申某某处予了警告；2、2009年7月24日的调查 天地纵横公司的诉讼请求 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实 ...

过错，依法应承担相应的民事责任。三建公司允许罗某某挂靠经营，违反了建筑法第二十六条的相关某定，即破坏了建筑市场严格的准入制度，扰乱了建筑市场的正常秩序， 或付款申请中注明代罗某某收取；而三建公司主张罗某某为其职员，除了提供罗某某担任项目经理的证据外，未能就用人单位与劳动者之间的权利义务关某举证，既没有 ...