拘留十二日。同年5月25日，许昌县公安局以原告被批准劳动教养为由，撤销了该局作出的对原告的行政拘留决定。被告在查明原告违法事实的基础上， ……(四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的；……”被告作出的劳动教养决定认定原告寻衅滋事、聚众斗殴的违法事实，有被告所举有效证据予以证实。 ...

则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止，不存在支付员工代通金；4、有薪假期 年7月1日起进被告某复合材料（上海）有限公司工作，担任行政经理。同年8月15日，双方签订无固定期限劳动合同，约定固定年薪为人民币300,000元，平分为12个月 ...

已知道原告因为腿部骨折，需治疗休息而请假，虽原告请假未按规定报被告院长批准，但应视为原告已用正当理由请假，只是请假审批手续上存在瑕疵，故原告 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 一、撤销 ...

证据材料证明：2010年2月25日，嘉定公安分局向被告请示，报请对赵某批准收容劳动教养一年六个月。被告经审核相关材料后，于2010年3月1日 本院提起行政诉讼。 另查明，原告赵某曾于2009年7月因盗窃被嘉定公安分局行政拘留五日；2009年11月因犯盗窃罪被上海市徐汇区人民法院判处拘役六个月，并处罚金 ...

工作原因受到本单位职工周天生的殴打，造成申请人全身多处软组织挫伤，经值班长的批准，被告到医院进行治疗。2009年9月15日原告认为被告无故矿工连续超过3天 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 ...

的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。济源人社局对其举报到作出处理，时间长达 行政指导行为，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第（四）项、第四十四条 ...

《员工手册》加班管理规定，所有加班须事先填写加班申请表并经其主管领导的书面批准。申请表须说明加班的内容及原因，否则一律不视为加班。在2009年5月 成立，陆某某担任原告公司销售经理和行政代表，双方直至2008年11月10日才签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告应当自2008年2 ...

了《濮阳市工伤认定授权委托办法（试行）》，规定由县区劳动保障行政部门负责制作工伤认定通知书并报市局批准。但该办法没有对其实施某的工伤事故的处理 人濮阳县第二人民医院的主要上诉理由：1、一审判决“濮阳县人民政府在行政监督过程中直接认定濮阳县劳动和社会保障局超越职权并撤销工伤认定不妥”没有事实根据和法律 ...

办理入编手续是两被告及其主管部门的系统内部管理事务及人事行政部门行使审批权限的行政事务，不属于人民法院受理范围，故应依法驳回原告起诉。”没有任何法律依据， ，1997年12月30日转为城镇户口，1998年2月12日经新沂市劳动局批准为劳动合同制工人，执行企业工资标准。1998年2月26日、11月12日 ...

超过举证期限为由不予质证。 原审判决认为：被告郑州市劳动教养管理委员会领导和管理本辖区劳动教养工作，审查批准收容劳动教养人员是其法定职责。本案原告酒后在公众 。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据的，视为被诉具体行政行为没有相应证据。”上诉人郑州市劳动教养管理委员会未在法定举证期限内提交证明其已按《 ...