缴存，也是法律和行政法规赋予作为用人单位的被告的一项强制性义务，被告方长期以来，既不与原告方订立书面劳动合某，又不替原告方办理“五险一金”的相应手续 五原告从事药品促销员工作，工资由药品厂家支付。五原告于2010年7月转为被告员工，从事药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销和销售工作中， ...

至上诉人离开被上诉人单位，被上诉人尚欠上诉人1,300元工资，应当一并支付。请求二审法院依法改判。 被上诉人香河公司辩称，1、上诉人拒签劳动合同，上诉人仅仅 人的。因此，该员工登记表具有劳动合同的性质，双方应视为已签订了劳动合同，因此，上诉人提出，被上诉人未在劳动合同法规定的时间内与上诉人签订书面劳动 ...

合同法》实施后申请人一直在被申请人处工作至2010年6月30日，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同，被申请人已继续履行了原合同，并未违法解除申请人的劳动关系，申请人关于未签劳动合同双倍工资的主张应自2009年1月1日 ...

的法定节假日加班工资35880元；5、2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资55000元。主要上诉理由是：1、一审判决不公、存有个人 本院查明的事实无异，本院予以确认。 本院认为：依照法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资。本案中，双方当事人未签订书面劳动 ...

公司的债务不承担连带责任，足以对抗这份民事某决书。 被告XXXXX公司为支持其答辩理由，向本院提交了以下证据： 证据一、电汇凭证及权益单位证明书。 经济体，对外独立承担民事某任。 证据六、XXXXX公司与员工签订的两份劳动合某。证明XXXXX公司掌管劳动用工权，是一个企业自主经营的最重要的标志。 证据 ...

劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效后 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

经济补偿金300元、加上5倍赔偿金，共计7500元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金7900元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长 经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有 ...

经济补偿金225元、加上5倍赔偿金，共计5625元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金4200元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长 经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有 ...

，工某事故发生在吉强公司，应由吉强公司承担责任。原告元某与强联公司之间没有劳动合同，不存在劳务关系，原告工某事故发生在2010年7月18日，强联 发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。”，根据上述规定，被告强 ...

月至今不给安排工作，不发工资，要求原告向其支付2008年9月至2010年11月期间的工资x元及经济补偿金4575元、支付未签劳动合同的双倍工资7150元 作出的酒店（2008）X号《关于对酒店有关员工的处理决定》的文件已经送达给被告，原告诉某其与被告已经解除劳动合同，无事实根据及法律依据，原、被告之间 ...