；4、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。 原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和2009年 的工资条予以采信，确认刘某某基本工资为1,700元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故川景公司应对刘某某的工作时间负举证责任。 ...

作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济 的通知第38条规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十 ...

及原、被告的一致陈述等为证。 本院认为，劳动者与用人单位订立的劳动合同终止时，如劳动者在规定的医疗期内，劳动合同的终止日应顺延至医疗期满止。被告在原告 的情形。综上，本院对原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能 ...

金某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由开封市怡合贸易有限公司负担。 金某某与怡合公司不服一审判决，均向本院提起上诉。 金某某上诉并答辩称，对 情形且提前30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的 ...

30日由于原告的上级主管部门要求政策性减员，才与被告解除劳动合同，原告是在2008年5月通知被告与其解除的劳动合同关系，被告的工资也发到2008年5月 年元月，但被告在此之前就已在其开办单位漯河市建设工程质量监督站工作，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原告从原用人单位 ...

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20 手续交给何某。2、不同意为何某办理各种保险。 何某答辩认为:自己没有与单位解除劳动关系，没有收到除名手续，也不知道自己被除名。原审判决正确，要求予以 ...

。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利 。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。因此，二职专解除曹某某劳动关系应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，支付曹某某2个半月 ...

、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况下解除劳动合同，并约定一次性支付给被上诉人x元的经济补偿金，双方并未发生任何争议。上诉人已 元的款项，其这一行为违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给的规定，故一审法院据此判决由上诉人 ...

赵某因自己的失职行为致使客户价值8000余元的货物丢失后，上诉人虽与客户最终达成1500元的赔付，但被上诉人的行为已严重损害上诉人的社会形象和 事实及采信的证据与原审判决一致。 本院认为，我国《劳动法》针对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形作出了用人单位可单方解除劳动合同的规定。可见， ...

，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威豹公司认为其制定《业务员岗位职责( )顺法民一初字第（略）号民事判决；2、判决确认威豹公司与蓝某某解除劳动合同关系合法，威豹公司无须支付任何经济补偿金给蓝某某；3、判令本案的 ...