余元而非正常的一千八百余元。芙蓉区人力资源与社会保障局称，朱某甲的人事档案中有一份长沙某某厂《对于朱某甲同志自动离职的批复》，文号为（1992 陈某 附：判决书引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合某。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式 ...

事实上的劳动关系。假设存在劳动关系，但是原告多年拒不到岗位上班，已经严重违反了单位的劳动纪律和规章制度，被告在解除合同时，没有给予经济补偿的义务。4、原告 年到洛阳航空电器厂（原158厂）工作，2002年洛阳航空电器厂改制，原告许某某的人事档案转至被告信恒公司。2003年1月1日，原告许某某与被告信恒 ...

》第一条第三项之规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。 退休。之后，上诉人刘某某发现被上诉人一建公司将其工龄计算错误，并认为其人事档案被篡改，导致其养老金待遇受到了影响为由向人民法院提起民事诉讼。对于此类案件 ...

任何劳动关系。本公司在聘用滕某时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕某时已尽到 ，要求在该笔业务涉及的合同上加盖原告的印章，至于原因，本人不得而知。本人的个人档案未在东方飞鸿中心存放过，本人是履行了正常的辞职手续后离开该中心的。之后， ...

等证据。并认为被告人王某甲、庞某某、苏某某以非法占有为目的，用虚构的事实骗取单位财物，数额巨大，三被告人之行为均触犯了《中华人民共和国刑法》第三百八十二条 小组之前的情况我不清楚，成立小组之后我了解到，王某甲和庞某某的人事档案在那，苏某某的档案不在，大约在2003年他买断工龄后就给转走了，转到哪里我就 ...

任何劳动关系。本公司在聘用滕某时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕某时已尽到 ，要求在该笔业务涉及的合同上加盖原告的印章，至于原因，本人不得而知。本人的个人档案未在东方飞鸿中心存放过，本人是履行了正常的辞职手续后离开该中心的。之后， ...

损失x元；裁决柳州保险行业协会为黄某乙出具终止劳动合同证明，并为其办理人事档案和社会保险关系转移手续。黄某乙不服裁决，向该院提起诉讼。 一审法院审理认为 在岗位上有违反规章制度的情形；4、并不能证明解除劳动合同的合法性，因为用人单位单方解除应当实体合法与程序合法，这些证据都不能证明这两点。对上诉人提交 ...

日给予原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告人将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处，并给予办理领取失业保险待遇手续。黄某小浪底 应具备的客观性、真实性、关联性，并不能真实的反映出原告2000年3月到被告单位工作的真实情况。因此，对原告要求补缴2000年3月至2003年2月 ...

日给原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处，并给予办理领取失业保险待遇手续。黄某小浪底 应具备的客观性、真实性、关联性，并不能真实的反映出原告1999年7月到被告单位工作的真实情况。因此，对原告要求补缴1999年7月至2000年3月养老 ...

合同终止条件出现以及法律法规规定其他终止劳动合同情况出现，劳动合同自行终止；用人单位因生产需要，和劳动者续订合同应提前30日书面通知对方；经双方协商同意 上岗，上诉人从未申请与被上诉人解除劳动合同，被上诉人一直保留上诉人的劳动关系即人事档案、养老保险等，因此上诉人一直在家待岗，每年回来过年我都找到劳动 ...