为华生纸品厂内部制作，3位证人均某华生纸品厂的员工，对以上证据溪头加油站不予认可；没有加盖印章的称量单与溪头加油站提供的加盖称量单位印章的称量单相 字第X号民事判决； (二)华生纸品厂于本判决发生法律效力之日起5日内向溪头加油站支付货款人民币（略）.2元及利息(2002年11月份货款人民币（略）.38 ...
//www.110.com/panli/panli_46306.html-了解详情
地浦东新区X路X号。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人李某某，公司员工。 委托代理人熊兆罡，上海市新闵律师事务所律师。 被告吉林摄影出版社，住所 一方当事人，北京组稿编辑中心系第一被告内部机构并承担了系争图书出版具体工作，原告向北京组稿编辑中心交付书稿应当视为向第一被告交付书稿，第一被告应当履行 ...
//www.110.com/panli/panli_31110.html-了解详情
第一被告北京组稿编辑中心负责系争图书的审校、印制加工和稿酬等投入，出版单位由双方共同署名，署名方式为吉林摄影出版社和浦东电子出版社，版权页显示从第二 一方当事人，北京组稿编辑中心系第一被告内部机构并承担了系争图书出版具体工作，原告向北京组稿编辑中心交付书稿应当视为向第一被告交付书稿，第一被告应当履行 ...
//www.110.com/panli/panli_31109.html-了解详情
多次就经济补偿问题进行过协，商，但一直未能达成一致意见。后被告向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请劳动仲裁，仲裁委审理后于2000年 保护。本案原告根据企业自身的业务经营状况而作出的内部整改，业务承包等经营策略，从而需要裁减员工以达成劳动力配置的和谐，这种方法符合市场经济体制下企业 ...
//www.110.com/panli/panli_20649.html-了解详情
第某、原告所述与事实不符，本案说所的住房并非本案原告在房屋改革后所得，而是其内部拍卖，原告的诉请与事实不符；第某、该住房在入住前是该单位的公房， 、被告双方的陈述及本院依法采信的证据，查明本案基本事实如下： 原告投资单位招标，凡是本单位员工想要房子的均可以参加竞标，当时总共5个人参加竞标，每人交5万元 ...
//www.110.com/panli/panli_49372660.html-了解详情
质证某见是：该证某是被告处理公司内部事务的工作流程，与原告没有关系；对证某五的质证某见是：只能证某陈某是被告公司的员工，不能证某被告的主张。 经过庭审 年2月26日在本公司发送短信560万条，依据合同金额0.03元/条，现贵单位应付我公司SMS信息款为人民币壹拾陆万捌仟元整…，被告业务员汪某在该《付款 ...
//www.110.com/panli/panli_48056979.html-了解详情
举的证据3，即某某公司内部专用收款凭条，被告认为收款凭证没有盖被告某某公司的公章，且收款人陈某丁某和林诗慈不是被告公司员工，通过对证据审查并结合 戴某的仲裁请求。原告不服裁决，于2011年12月29日向本院提起诉讼。 本院认为：事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出 ...
//www.110.com/panli/panli_46263746.html-了解详情
，证明劳动合某约定了劳动纪律，严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃 违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据内部规章制度解除与劳动者的劳动关系，必须符合某个 ...
//www.110.com/panli/panli_45639737.html-了解详情
，缺乏法律依据。 原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同 存在某些月份所发放工资数额低于最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以内部管理制度来规避法律的禁止性规定。鉴于上述，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_38575395.html-了解详情
原审判决后，宏运建设集团有限公司不服，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误。被上诉人并非宏运集团的员工，只是挂靠在宏运建设集团有限公司 拒付工程保修金。本案应按照无效合同中实际施工人与工程承包单位之间的纠纷来处理，一审判决按照内部承包合同来处理，属适用法律错误，请求二审法院在查清本案 ...
//www.110.com/panli/panli_36545852.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务