原告办理了退工手续。2007年12月1至2009年3月1日，原告与第三人建立劳动关系。原告在仲裁申请书中也写明“第三人”，并称原告于2007年底离开被告处 外，没有通过其他途径主张权利直到离职后才申请了劳动仲裁，现原告坚持诉请，不要求第三人承担民事责任。被告则称，被告与原告系协商解除劳动关系，故被告未 ...

同意原告的诉讼请求。被告从未调动原告去其他门店工作，2009年3月16日系原告主动提出辞职，不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告做一休一，上午 电话录音等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位 ...

工票单的真实性予以认定，据此确认原、被告在2008年1月26日已经建立了劳动关系。 二、被告的开除决定是否具有合法性。被告以原告严重失职为由单方解除了 ，故本院对原告这一主张，不予支持。此外，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，由于原、被告劳动关系起始时间为2008年1月26日，以超过当月本市外来 ...

车间员工的管理工作。被告进原告处上班前，在其他服装厂上班并也担任管理人员，应该清楚双方确立劳动关系应签订劳动合同和缴纳社会保险，被告进原告处上班后，原告 关系的，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立 ...

被告提供的第4-7项证据、第15-17项证据无异议外，对其他证据均提出异议，认为被告卫辉市劳动和社会保障局提供的证据仅仅能够证明第三人张某乙在 为由，认为被告作出的工伤认定书认定事实错误，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定及第十四条“用人单位自 ...

规定，合法有效，应受法律保护，原、被告间从2005年12月1日起建立劳动关系。被告认为原告虽然1999年8月在被告处上班，2003年2月8日后， 休息日安排劳动者工作又不能安排补休或法定休假日安排劳动者工作的情形下，用人单位按规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。由于本案原告与被告约定的 ...

、原被告自1997年2月至2008年6月期间，劳动关系成立；2、原告退还被告保证金500元；3、驳回被告其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告起诉来院。 原审 证实了双方建立劳动关系是在1997年2月，另一方面也表明被上诉人认可退还保证的诉讼请求，故原审驳回该请求不当。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的 ...

叫来参与广告牌作业，报酬亦由蒋小伟发给。被告亦未能举示其他证据证明其与原告存在劳动关系，根据本案事实及法律规定，难以认定原、被告之间存在事实劳动关系 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者 ...

工业公司与香港兆峰创建有限公司合资成立重庆兆瓷有限公司，同年10月，原告何某某与其建立劳动关系。1994年，该公司更名兆峰陶瓷有限公司，2000年，又更名 劳动报酬，应视为被告华陶公司所支付。 劳动争议中劳动关系双方主体地位系不平等隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并掌握 ...

受理正确。 针对第二争议焦某，焦某某认为：一审已确定4587.82元提成款，对其他费用不予支持是不正确的。事实上，该证据应由焦某制动器（集团）有限公司举证， 49岁，没有提供档案，也没有提供是否与原单位解除劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案。所以，我们与焦某某之间没有建立劳动关系，仅是劳务关系。 ...