恢复，董某某该主张没有证据证实，不予采纳，故董某某要求的解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、待通知金的请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠董某某的 上认定劳动者旷工是有特定要求的，作出旷工处理，应遵循一定的程序。缔日公司除口头认为董某某是旷工外，没有出示任何证据证明对董某某作出了旷工处理，甚至在劳动 ...
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年7月至2004年12月23日在博华公司工作。在2004年12月23日解除劳动合同前，左海伟在博华公司销售部负责业务工作。 还查明：2004年12月23日 某甲提供的并得到上诉人博华公司认可的，上诉人博华公司解除与左海伟劳动合同关系的通知、经济补偿协议书和上诉人博华公司向柳州市中糖股份有限公司工程仓糖 ...
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：１、原审认定事实错误，有大量证据证明上诉人于２００５年４月２３日被被上诉人口头通知解雇的事实，一审对解雇的事实不予确认，是有意偏袒被上诉人；２、原审判决 有关劳动合同规定的赔偿办法》第２条第４款：＂用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失＂。即被上诉人应付上诉人 ...
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室。 原告中国人民解放军第一五Ο中心医院（以下简称一五Ο医院）因与被告张某某劳动争议纠纷一案，原告一五Ο医院于2003年6月13日向本院提起起诉，本院 中心工作人员。2002年6月，由于伽马刀中心人员调整，原告口头通知与被告解除劳动合同。在劳动合同解除后，双方对有关某经济补偿数额无法达成一致协议。被告 ...
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（原审原告）黄某。 委托代理人郑某。 委托代理人林某。 上诉人秋某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向 ，但未提交证据证明履行请假手续及秋某口头将其辞退的事实，故其要求解除劳动关系的经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金缺乏依据，法院不予支持。 ...
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日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我上 、日加班工资3785元、拖欠加班费赔偿金3785元；3、要求C某支付单方解除劳动合同代通知金1300元，赔偿金1300元；4、要求C某支付路某经济补偿金1200元 ...
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7月23日届满。邓X与我公司签有劳动合同，双方劳动合同于2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书 内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知邓 ...
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7月23日届满。徐X与我公司签有劳动合同，双方劳动合同于2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书 内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知徐 ...
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7月23日届满。韩XX与我公司签有劳动合同，双方劳动合同于2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书 内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知 ...
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，被告白某在家待岗，待岗期间原告每月仍发放生活费500元。2010年4月，原告口头通知被告白某上班，因双方对待岗期间的工资和福利协商不一致，被告白某 元，原告为被告补足欠交的养老统筹、医疗保险费、住房公积金等，支付解除劳动合同经济补偿金37500元。被告的申请经该仲裁委员会仲裁，于2011年8月24日 ...
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