向鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原、被某之间存在劳动关系；2、原告向被某缴纳养老、失业、医疗保险金，支付经济补偿金和双倍工资。2009年11月 ，而在没有承揽合同的情况下，原告与两公司某月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被某等 ...

30,000元，支付2008年10月至2009年2月间未签订劳动合同的双倍工资差额计40,000元，支付解除劳动合同的赔偿金60,732元，并要求被告为 为1,214元。 2009年3月13日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年4月 ...

证据3予以认证；对本院调取的证据予以认证。 根据上述有效证据及当事人陈述，可以确认以下案件事实：2009年2月原告郭某某填写入职申请表，到被告新乡市唱响 原告以被告未与其签订劳动合同为由，向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付双倍工资。2010年3月2日新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲 ...

补充协议，约定下半月刊的经营由原告自筹资金，独立核算，自负盈亏。为方便工作，原告可以在银行以《现代领导》杂志社的名义开立一般账户，由《现代领导》杂志社派出会计， 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求如下：1、支付代通金7000元；2、支付2008年1月1日至2008年5月15日未签订劳动合同双倍工资x元； ...

月2日，被告向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008年10月至 原告亦未举证证明双方各执一份，故对原告关于《员工招聘入职登记表》可以视为劳动合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定”违反 ...

到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：一、原告未收到被告的仲裁申请及开庭通知书，郾城区劳动仲裁委员会作出的（2009）漯郾劳仲裁字第X 经仲裁委审理裁决原告方汇药业支付被告王某乙2009年元某至2月的双倍工资1800元某法定节假日、休息日加班费7125元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法 ...

该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系。2008年6月30日，被告向原告提供《解除劳动关系协议书》， 被告支付2008年7月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏相关的事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

日，徐某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资等。截止2009年2月4日该 6月30日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向 ...

，为此原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，原告不服，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告双倍工资共计8779.95元（975.55元 诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼审理范围，其该项诉讼请求本院不予支持，原告可以向相关行政部门主张。原告要求被告支付原告自2008年8月20日至2010年 ...

关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560元（月工资4,300+1,500，补贴2个月共160元）；3、 为3,978元。 2009年3月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,602元；2、被告 ...