其办理请假手续的义务，以及对被告的缺勤根据公司相关规章制度作出处理的权利。而此间无任何证据证明原告实施了管理的职责，原告未对被告的行为作出任何处理。 双方劳动关系应当维系至被告哺乳期届满之日。原告不同意恢复劳动关系并继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

死亡事故超出了保安工作范围，其赔偿责任与原告无关。被告扣留原告的服务费用没有合同依据或者法律根据。请求法院判令被告支付拖欠原告的保安服务费用2万元，并 、日常登记、门口治安秩序管理、厂内财产安全、生产厂区及门卫值班值勤、出入物品验收检查，接受甲方安排其他临时性任务；按《保卫规章制度》的有关规定执行； ...

某某，该公司职员。 被上诉人(原审被告)杨某某。 上诉人韩某甲因劳务(雇佣)合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事判决 工作条件，次月15日核发劳动者上月报酬，劳动者接受东方书报刊公司管理，遵守该公司各项规章制度，按该公司规定的经营范围完成销售任务，营业款也是解缴 ...

280元。 本院认为，业主应当遵守业主公约，遵守物业管理区域内物业共用部位的使用和环境卫生的维护等方面的规章制度。原告擅自在其进户门外的共用走道内安装 。被告作为物业服务企业，对业主违反相关规约的行为进行管理，是履行合同的服务行为。但是，被告在履行管理义务时，应当遵守法律法规，并通过正当途径。被告拆除 ...

工资的诉讼请求，本院不予支持。 三、双方劳动合同中并未约定过年终奖，某公司也无关于年终奖的规章制度，曹某某亦未提供证据证明某公司向其余员工 如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为原告曹某某补缴2001年7月至2007年3月的社会保险费差额53,512. ...

以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两 的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分， ...

以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两 的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分， ...

以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两 的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分， ...

以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两 的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分， ...

以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两 的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分， ...