合同，合同期限至2008年12月31日终止； 3、劳动手册、退工单，证明劳动合同终止时，原告为被告办理退工手续。 被告魏XX辩称，被告自2009年1月 2009年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资9328元；支付解除劳动合同的经济补偿金5500元；支付2009年1月至4月餐费补助 ...

如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方的劳动关系及合同约定的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括 以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日，该委裁决：一、被申请人（ ...

服务社派遣魏某到杜斯曼公司工作，杜斯曼公司又未提供依据证明由物业服务社来发放魏某工资及与魏某签订劳动合同，根据魏某入职时直接将劳动手册交给 休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8月27 ...

新郑市人民法院提起诉讼，请求:1、依法判决原告不与被告签订无固定期限劳动合同（仲裁裁决第1项）；2、依法判决原告不为被告办理仲裁裁决第2项的内容。3 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日 人事及公司已通知李某签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害 ...

区。 法定代表人国某，职务不详。 委托代理人梁某某，某公司员工。 原告王某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月7日向本院起诉。本院 及25%的经济补偿金900元；支付解除劳动合同补偿金1,800元；为原告补缴2009年2月至2009年5月的综合保险费。 原告为证明其陈述，向本院提供如下证据 ...

作出与王某解除劳动关系的决定。原告支付被告工资至2009年6月。7月14日，原告向被告发出办理相关手续的“通知”，并附解约决定及退工证明，退工 发生变化致使双方无法继续履行内退协议，原告据此与被告解除劳动合同，不符合劳动法律的规定，故原告不同意与被告恢复劳动关系之请求，本院不予支持；同样，原告不同意 ...

文辉公司办字（2008）第X号文件即关于解决员工集体要求解除劳动合同的意见、2001年4月双方签订的劳动合同书、工资表等证据经庭审质证，足以认定。 原审 被扣证明、《关于离岗参加集体违法封锁大门强行要求解除劳动合同的人员不予考勤的决定》等均不能证明对原告李某甲2008年6月2日-6日不予考勤的合法性， ...

月3日进入被告南海华联铝业有限公司工作。2001年6月29日双方在办理就业证时，约定工作合同期限为2001年7月1日起至2002年7月1日止，工种为 本案中没有提交确实充分的证据证明是被上诉人作出辞退上诉人的决定，故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ...

的情况下，突然单方面强行将黄某某辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第 的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但金浪公司并无证据证明该文件已向全体员工作出公示，也未能证实在黄某某入职时已向其作出说明，而佛山 ...