8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司 解除劳动合同书面通知，并于2008年7月28日向XX公司负责人面呈解除劳动合同通知，且与XX公司完成了工作交接，并提供邮件详情单、视听资料及交接单予以证明 ...
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5月、7月出勤记录表、《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、两份国内特快专递邮件详情单、《员工手册》、《员工手册》签收表、《奖励与处罚管理 解除劳动合同通知书》的主要内容是：李某，因阁下违反公司制度，公司决定自2010年7月24日与阁下解除劳动合同关系。两份国内特快专递邮件详情单的收件人均是李某 ...
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X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006年9月30 年9月至2008年7月一直存在劳动关系不当的问题，因泽胜公司并未能举证证明2007年9月韩XX与泽胜公司解除劳动关系的事实，也未提交韩XX与 ...
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的组成部分，符合法律规定，对公司员工具有约束力，因被告的上述行为严重违反了冠良公司的规章制度，冠良公司据此解除某方的劳动合同，符合法律规定，冠良 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 ...
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》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给 内容符合法律的规定，协议合法有效，且该协议已报劳动部门备案，益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人15年工龄的经济补偿x元（2400元/年 ...
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》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给 内容符合法律的规定，协议合法有效，且该协议已报劳动部门备案，益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人30年工龄的经济补偿x元（2400元/年 ...
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》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给 内容符合法律的规定，协议合法有效，且该协议已报劳动部门备案，益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人12年工龄的经济补偿x元（2400元/年 ...
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文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给 益阳石油分公司从2009年1月1日起按月计发工龄工资240元并支付合同违约金1000元的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告周某某负担。 周 ...
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》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给 内容符合法律的规定，协议合法有效，且该协议已报劳动部门备案，益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人10年工龄的经济补偿x元（2400元/年 ...
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》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给 内容符合法律的规定，协议合法有效，且该协议已报劳动部门备案，益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人25年工龄的经济补偿x元（2400元/年 ...
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