》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开应向主管人员出具请假条 威利丰服饰有限公司包装组组长。2009年7月15日晚，益阳威利丰服饰有限公司组织员工加班，公司后整主管夏建群向厂长助理徐某辛告知其需要外出办事，并请 ...

有限公司河南分公司诉称：原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。陈某要求解除劳动合同，中国南方航空股份有限公司河南分公司 时间不超过100小时。陈某的月飞行时间没有证据证明超过100小时，故其要求支付其加班工资、加班小时费、加班绩效工资的请求，本院不予支持。陈某提供 ...

年1月1日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7日发给被告承诺函，承诺被告每年 ，本院根据其2008年度的实际工作时间按比例予以支持。四、原、被告的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排张××加班，张××加班必须征得代表处书面同意。加班 ...

合法性都没有异议，对证明的内容有异议，月薪8000元是正常工作日的工资，而不包括加班、延长工作时间的工资。合同第5条规定乙方的劳动保护按国家的有关规定执行， 出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲某某的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此，甲某某应按 ...

组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至 。因中超电子公司未能提供考勤记录，故加班时间应以张某陈述的为准，张某主张按照无锡市最低工资标准750元作为计算加班工资的基数符合法律规定，中超电子公司应当 ...

事实与原审法院认定事实一致。 本院认为，上诉人谭某系原系河南九头崖食品有限公司员工，二者曾存在劳动关系。谭某于2008年11月20日已与原河南九头崖 事实予以确认，故对上诉人谭某的该项请求，本院不予支持。上诉人谭某要求加班费及工资提成，因未提供加班的相应证据，也无充足证据证明存在尚未支付的工资提成，故 ...

被告对此无异议。 审理中，被告提供以下证据材料： 1.《上海市企业职工实行其他工作时间申请表》两份、卢劳工时审（2008）第X号《企业实行其他工作时间 2008年11月工资条、2005年5月至2006年6月“员工加班、伙补、奖励统计表”，以证明原告的工资数额及组成。原告对此真实性无异议，并认为该证据亦 ...

10月24日期间的加班工资差额13,860.37元。 审理中，原告放弃第二项诉讼请求。 被告某塑胶有限公司辩称：原告系珠海艾比公司的员工。2006年6月 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 本案中，2007年5月24日原告经珠海艾比公司借调 ...

扣发工资，共计扣发20个月工8617元。上诉人除保证正常工作时间外，另外总值班加班当天工作时间为24小时，当天超时工作达16小时，上诉人的总值班加班工资 的工资赔偿。原审判决上诉人支付柴某某该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销；二、原审判令上诉人承担被上诉人的各顼保险费用系查明事实 ...

工资800元/月。当时企业实行做一（24小时）休一制。嗣后，员工们提出应调整加班工资，公司遂将加班工资取消，自2008年3月起，其工资调整 2009年1季某奖金合计2,114元；对申请人请求支付2008年年终奖1,000元及工资差额15,694元之请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为， ...