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经理及免职的通知,证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响,原告按照员工手册规定对被告进行处罚; 2、关于解除与龚XX劳动合同的通知2份( 12日;原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理工作;被告每月可以获得的固定劳动报酬为2800元,包括基本工资1400元、岗位工资700元、保密费175元、放射性 ...
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某某申请,本院依法向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会调取仲裁审理笔录。 被告上海某某管理有限公司(以下简称某某公司)辩称:1997年10月陈某某进入某某公司担任美发 证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已 ...
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董事长高XX行使相应职权; 5、仲裁裁决书,证明本案经过仲裁前置程序; 6、调整员工工资标准的议案; 7、2006年3月3日临时股东会、董事会会议纪要; 证据 公司法对于有限责任公司的经理、副经理及财务负责人等高级管理人员的聘任、解聘和报酬事项作出明确的规定,正是考虑到其在公司中的特殊地位和发挥的特殊 ...
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居室保洁服务社派在浦东南路证券大厦担任保洁主管期间,利用领取、发放员工工资的职务便利,将员工工资及津贴共计人民币39,444元占为己有后逃逸。 2010年 、陈a、范a等人的证言,上海A清洗保洁有限公司提供的劳动合同书、管理人员工作责任书、证明、公司营业执照复印件、组织机构代码证复印件,公安机关的工作 ...
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员工的真实工作能力,为保障劳动者的合法权益,维持正常工作秩序,工作组决定组织普通员工管理人员进行民主评议,便于暴露管理层的工作问题,确认其是否能够胜任 上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 上诉案件受理费人民币10元,由上海东方 ...
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张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈某等证据,经庭审质证, 请假手续,时某某作为公司人事,已造成公司管理混乱,硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。时某某月工资为2,200元。不同意时 ...
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应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表,被告对该统计表中其每月工资数额不持异议,故本院对原告所提交的工资统计表 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由 ...
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其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表,被告对统计表上其每月工资数额不持异议,并确认2007年9月至2008年2月未 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告 ...
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其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表,被告对该统计表中其每月工资数额不持异议,但认为原告虽未支付2008年9月的 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告 ...
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