至2008年12月20个月间，由于被告投资未到位，就造成970万损失。其中员工工资222万元，购买设备违约金270万元。经营管理费480万元，两年来有多个投资方 源公司投资250万元。 对于由于陈某丙未投资到位所给宝源公司造成的损失问题，宝源公司提交了宝源公司与北京中水科工程总公司、河南地矿建设工程（ ...

本人应持有劳动合同文本，应出示予以证实；对证据2称，某用品公司承包后，员工工资及社保，都由某用品公司自行发放并缴纳，社保基数也是自行确定；对 员工解约。其间，原告要求继续在某用品公司工作，双方于2005年5月签署劳动关系问题的协议，明确劳动关系于2008年11月终止。2009年被告一再催促原告办理退工 ...

管理的上下级关系，经营者没有充分的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展业务均由杜某自行作主，可见杜某 诉讼请求。 本院认为，二审程序中仅应解决本案是否属于人民法院受理民事诉讼范围的问题，当事人双方关于各自民事责任某实体争议不属于本案二审处理的范围。虽然杜 ...

1000元，无故停工每天罚款5000元；双方还就劳保费、工程质保、安全生产等问题进行了约定。2007年元月6日双方签订的《补充说明》，拟证实中州水电站引水渠 人员工资表》，拟证实停工后解聘26名管理人员，并支付项目部2007年5月员工工资x元；停工后须留守三名保安人员每月支付4500元，自2007年6 ...

查明以下事实： 2003年6月20日,被告刘某某被原告德兴水泥公司聘任为公司员工。2005年刘某某代表销售部与原告签订《销售计酬承包合同》,按照该合同,刘 3600元/月对被告给予了经济补偿。尔后，刘某某等人因德兴水泥公司拖欠工资问题，向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年4月9日,资兴市 ...

签订《经营目标考核》，约定王某某为企业经营的产品质量事故、企业效益、企业员工工资下降负责并向股东负责。在王某某担任总经理期间，严重失职，营私舞弊，给公司 ，因产品质量不合格被门头沟区质量技术监督局罚款1348.50元；2、经营期间因质量问题赔偿客户4015元；3、核对帐目过程中，王某某拒不配合，未将其 ...

（4）计件工资制；2、现行公营轻重工业员工比较：（1）日资；（2）计件工资；（3）月工计算。二、改进后工资问题的草案：1、根据调查所得，经研究 》第六十一条第(一)项、最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十六条之规定,判决如下： 维持安阳市中级人民法院（2006）安行 ...

合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价，晏某某的工资由原来4元每小时调低至3.6元每小时;晏某某按此标准领取 公司向本院答辩称：摩德娜公司对晏某某增加提出的诉讼请求不同意调解。而对于降低工资问题，摩德娜公司已告知晏某某，在仲裁及本案一审中摩德娜公司均提交了 ...

被告侵权的理由不能成立。另外，根据《互联网著作权保护行政办法》规定，被告在发现问题后能够及时将所链接的内容移除的，可以免除责任。被告从2006年1 －24、26－27项无法确认；第28项计算表中原告支出的网站托管服务费、员工工资等与本案无关，间接损失无法确认，公证费予以确认。 原告对被告证据的意见如下 ...

栏加以说明：1、销售收入118，320。60元，未有销售发票及收据；2、支付员工工资46，824元，未有相应的签收单；3、归还黄某丙等借款76，500 ，故周某丁于1996年3月离沪一节，不足以否定“重要帐目”的记载。其四、工资问题的关键还是在于金额的多少。由于黄某甲等人没有就实际支付金额问题提出具体 ...