与我公司的劳动关系就解除了，故不存在我公司拖欠其工资的问题，也不存在为其补缴社会保险费问题。赔偿金应属劳动行政部门处理的范围，不属本案解决的范畴 日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响，公司生产经营及销售遇到历史性的 ...

月9日至2009年12月16日期间，被告作为原告员工，曾13次向原告借款，金额共计x元。被告擅自离职后并未归还该笔借款。故诉至法院要求判令被告 13张、领款单3张，拟证明被告的月工资为基本工资1200元加上业务提成，平时工资一般在1300元至1500元左右，且已经发放。被告对证据的真实性没有异议，但是 ...

违章的情况下，被告于2010年2月21日口头通知开除原告。离职前，原告月平均工资为1487.21元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙畅通物流公司诉称：被告系原告单位员工。2008年3月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定因被告违反劳动 。 二、对于原告应向被告支付工伤赔偿项目，本院作出如下认定：1.因被告离职前，月平均工资为2060元，故依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条之 ...

29日期间未上班，应按旷工处理，且原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不 的工作期间为2007年10月17日至2009年10月15日，离职前十二个月的平均工资为1963元/月；2009年9月16日至2009年10月15日 ...

手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即即便认定原告未与被告签订劳动合同 委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的劳动合同、 ...

，董事长。 委托代理人贾某某，北京市中资（略）事务所。 委托代理人王某某，该公司员工。 原告吕某某诉被告上海某某文化用品有限公司（以下简称文化公司）道路交通事故人身 误工损失仅应计算15日，同时原告于2008年8月14日离职，其要求以其在被告处的工资每月x元计算其误工损失缺乏依据，考虑原告确有劳动能力 ...

3,500元的标准支付其2009年1月13日至劳动关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元 、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未 ...

双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在XX堂文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元 的基础上有所提高”，但这只是其与XX堂文化公司在续订合同过程中工资报酬问题进行的磋商，并不意味着陈某某拒绝以原待遇与XX堂文化公司续订劳动合同 ...

原告负责本市XX路XX弄X层会所装修及茶叶销售工作，原告并未主动离职，亦未在离职人员工资结清表上签字。2006年11月后原告的工作日志、工时统计 10日，被告向原告出具承诺书，该承诺书载明“因会所筹备小组与消防部门的喷淋问题一直无法解决，本人终止与公司的服务工作，XX娱乐有限公司支付本人一个月补偿金计 ...