在自动扶梯的梯级上，将至一楼时，其右手突然夹在梯级与裙板之间。商场员工发现后立即按下扶梯下部急停开关，有关人员立即开展抢救工作。２２时４５分刘某甲 生产管理制度，设立有安全组织机构，但在工作中没有按制度抓落实，各种管理制度和安全教育落实不到位。一方百货安全管理不到位是此起事故的主要原因。三、事故责任。 ...

，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与 .PCB未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容一样 ...

七条关于“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”和《广东省劳动合同管理规定》第十六条第二款关于“任何某方要求变更劳动合同的有关内容，都应以 年7月18日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月18日 ...

表，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC(表格) 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容一样 上海 ...

安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交 保险费缴纳及因停购社会保险的损失补偿问题，经本院释明，胡某某同意依法向社会保险管理部门寻求救济，不再列为上诉事项。 万家乐公司向本院答辩称：原审法院认定事实清楚 ...

原审被告)：上海伊莎士物业管理有限公司。住所地：本市松江区X镇X路X弄. 法定代表人：张某，总经理。 委托代理人：钱某某，公司员工。 被上诉人(原审原告)：孙某 去公司上班，亦未在公司指定医院就诊，显然已违法了法律的规定和公司的制度。原审法院根据本案的事实，判决伊莎士公司支付孙某甲医疗费、交通费、伙食 ...

表壳三厂的旧厂房改造办学。恒银中学在2000年3至4月拖欠教师员工的工资；未执行财务、会计制度，学校开办至1999年10月间，财务、资金管理不规范 人员的工资均未兑现的事实。 2、认定恒银中学没有建立并执行财务、会计制度和财产管理制度。提供了上海审计事务所1999年11月3日对恒银中学的审计报告，证明 ...

欠条包含的金额中除了饭菜票外，还有加餐赊帐的费用。5、上诉人雇佣的员工大多是外来人员，居住在上诉人的宿舍里，即使是双休日也在被上诉人承包的食堂里 持有的欠条形式真实、内容明确；上诉人久信公司作为企业法人，应当具有严格的管理制度和财务制度。现其时而辩称因上下级部门沟通不善，时而又称系付款后出于疏忽未取回 ...

表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李某的考勤记录、邮件详情单及通告予以证明。邮件详情单显示李某于2010 劳动合同，故不予支付。 李某主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工某正之后才能缴纳社保，但李某在公司工某的前两个月出勤记录不佳 ...

，当场抓获正在从事卖淫嫖娼的违法人员7对14人，并当场收缴服务单、账务凭证、管理制度等大量的书证。被告人武某从中获取非法利益200余万元，被告人戴某从中获取 碧海阳光洗浴休闲会所仅是为卖淫女提供场地和其他便利条件，戴某作为碧海阳光的员工，其行为应构成容留卖淫罪，不应构成组织卖淫罪；2、被告人戴某在本案 ...