元。2011年1月23日，富恒公司总经理王某以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛某认为是变相辞退，向王某提出质疑并要求给付补偿， 按工资2%计赔用工期间未缴住房公积金造成的损失420元，缺乏法律依据和事实根据，且人民法院仅限于受理在同时具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续、社会保险机构不能 ...
//www.110.com/panli/panli_33582095.html-了解详情
承担侵权责任，而张某是受汨罗市公安局委派的兼职经理，该局就是用人单位，在此期间，给上诉人造成损失，用人单位汨罗市公安局应承担侵权责任。3、丰胜公司法人 丰胜公司营业执照时，汨罗市X组织人员对该公司帐目、资产进行清点，该公司员工均已自行散去，未移交任何资产。 本院认为，㈠、汨罗市公安局是否应承担本案责任 ...
//www.110.com/panli/panli_32020428.html-了解详情
续期间，原告应依法为三被告缴纳各项社会保险，但原告未为被告缴纳，因此所造成的损失应由原告赔偿。三被告作为劳动者应当提供证据证明原告公司没有为其办理社会保险 国务院规定。 《中华人民共和国劳动合某法》 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除 ...
//www.110.com/panli/panli_28362919.html-了解详情
但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付 劳动关系，2003年9月1日其与兴业劳务中心签订劳动合同以后，刘某某的用人单位则是兴业劳务中心，其与兴业劳务中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间 ...
//www.110.com/panli/panli_24321440.html-了解详情
，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付给 关系，2003年9月1日其与兴业劳务中心签订劳动合同以后，李某甲的用人单位则是兴业劳务中心，其与兴业劳务中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间 ...
//www.110.com/panli/panli_24321261.html-了解详情
失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，劳动争议处理机构可视举证情况，要求用人单位赔偿其他实际损失。用人单位与员工终止或解除劳动关系后， 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告上海某某食品销售有限公司负担。被告负担之 ...
//www.110.com/panli/panli_19269531.html-了解详情
的计算存在问题，被告随即召开全体职工大会，希望员工安心工作，并承诺在6月底给出明确答复。少数员工认为被告解决问题时间过长，不愿意等。被告 离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工 ...
//www.110.com/panli/panli_18250749.html-了解详情
的计算存在问题，被告随即召开全体职工大会，希望员工安心工作，并承诺在6月底给出明确答复。少数员工认为被告解决问题时间过长，不愿意等。被告 离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工 ...
//www.110.com/panli/panli_18232569.html-了解详情
收入为3,169.25元。 另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_18223449.html-了解详情
。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动 终止合同前十二个月（若工作不满十二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资×4，由此造成xx实际损失的，xx还可就该实际损失高出违约金的部分 ...
//www.110.com/panli/panli_17873457.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务