某支付解除劳动合同关系经济补偿金4000元；3、被告李某赔偿因工作失职给原告某公司造成的经济损失；4、被告李某在三年内不得自己研发、生产、经营或受聘 暂行规定》第十二条之规定'非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的， ...

要求被上诉人赔偿误工费、交通费、住宿费等经济损失是有事实和法律依据的。四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位支付经济补偿金最多不超过十二个 )乙方被除名、开除或判刑；3、任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，根据其责任和造成的后果予以赔偿，承担违约责任，支付违约金100元；4、乙方 ...

将其解雇，不作任何补偿，给公司造成经济损失的，公司可以追究经济或刑事责任，并罚款1000元－5000元”，两类错误相对照，不难推断出员工犯二类错误的，公司 ，根据《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，用人单位欠缴社会养老保险费的，由社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，社会保险 ...

原告的经济利益严重受损。被告的行为严重违反了原告规章制度中的员工手册和业务行为守则的规定，给原告造成重大损失，影响非常恶劣。由此，原告决定解除与被告的 的证据证明被告存在严重失职，造成公司损失的相关证据，本院不予采信，原告解除被告劳动合同的行为应属无效。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同， ...

办理相关的手续，因此，造成原告的退工手续延迟办理责任在原告，被告无需支付其退工损失。关于原告要求支付2004年11月至2009年2月期间员工手册上的补充 保险实施办法》相关规定，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个 ...

拿请假条，前后共请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者自行解除劳动合同的 ，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位 ...

无效。被告作为用人单位，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理 规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。原告 ...

）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司） 支付经济补偿金，原告的此项诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。（二）、关于失业保险待遇损失问题。《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须 ...

被告的竞争对手新大洲公司服务，给被告的生产和经某带来极大损失，也在四川摩托车销售行业造成极为恶劣的影响；4、劳动合同的解除或终止都属于劳动关系的结束 《解释》)第十六条规定：'劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ...

的赔偿费2036元；13、因厂方不订立劳动合同造成劳动者工伤、医疗待遇损失，应支付医疗费25%的赔偿费用4250元；14、无故拖欠2006年4月12日至 的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十 ...