的提成1128.9元。2011年1月17日，田某“因个人原因及质疑被公司扣发提成工资的行为”向财信环球旅行社提出辞职申请。因田某认为在财信环球旅行社处 地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为法院审理的依据。故请求二审法院依法撤销原审 ...

市的有关法律法规，xx证券五一营业部依法制定的规章制度及刘xx签署的《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理， ，但并未在竞业限制期限内给予刘xx经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对刘xx并不具有约束力，刘xx有 ...

、市的有关法律法规，xx证券五一营业部依法制定的规章制度及刘x签署的《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理， 任职，但并未在竞业限制期限内给予刘x经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对刘x并不具有约束力，刘x有权 ...

市的有关法律法规，xx证券五一营业部依法制定的规章制度及贺xx签署的《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理， ，但并未在竞业限制期限内给予贺xx经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对贺xx并不具有约束力，贺xx有 ...

、市的有关法律法规，某某证券五一营业部依法制定的规章制度及曾某签署的《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理， 任职，但并未在竞业限制期限内给予曾某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对曾某并不具有约束力，曾某有权 ...

、市的有关法律法规，某某证券五一营业部依法制定的规章制度及王某签署的《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理， 任职，但并未在竞业限制期限内给予王某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对王某并不具有约束力，王某有权 ...

进行了公示，其制度对公司员工某生约束力。被上诉人邓某作为公司聘用的总工某师，在履行职责的过程中擅自离岗4天，违反了公司的管理制度及双方签订的劳动合同 法律规定，本院予以支持。综上，上诉人邓某主张其未违反公司规章制度，一审判决解除双方签订的合同错误的理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律 ...

，同时证明被告在必要时有权为员工调配工作；6、考勤卡，证明原告旷工的事实；7、考勤制度，证明原告严重违反被告单位的规章制度，且原告在接到《旷工通知书 邮寄单，以上两份证据证明被告向原告书面履行了告知义务，告知原告的旷工行为已严重违反公司规章制度；10、通报，证明被告已公告与原告解除劳动关系；11、仲裁 ...

公司业务，严重损害了巨涛公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元， 大连船舶重工集团有限公司海洋工程事业部部长）询问本案相关事宜，其证实：“巨涛公司的员工杨波、邓某某都代表单位与我方进行洽谈业务等”、“鼎阳科技发展有限公司 ...

“乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，并理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述 书及道德准则和翻译件，以证明原告的上述行为违反了相关规定。聘用确认书载明“……你在被公司雇佣期间，未经本公司的事先同意，即使在短期内也不得雇佣 ...